Является ли поступок нанесения тяжких телесных повреждений главной причиной увольнение с работы человека
Является ли поступок нанесения тяжких телесных повреждений главной причиной увольнение с работы человека, который совершил этот поступок уже второй раз, еще за оскорбление и угрозы и бранные слова выше стоящих по должности на рабочем месте.
в принципе может являться, но это не будет увольнением по инициативе работодателя. Согласно статье 111 УК РФ умышленное причинение тяжкого вреда здоровью наказывается лишением свободы на срок от двух до восьми лет. Согласно статье 83 Трудового кодекса РФ рудовой договор подлежит прекращению при осуждении работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. За оскорбление также установлена уголовная ответственность – штраф, либо обязательные работы, либо исправительные работы (ст. 130 УК РФ).
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 95 из 47 431 Поиск Регистрация