Руководитель принял сотрудника на должность водитель с испытательным сроком на 3 месяца с 01.04.2015. Автомобиль за которым.
Руководитель принял сотрудника на должность водитель с испытательным сроком на 3 месяца с 01.04.2015. Автомобиль за которым закреплен водитель требует ремонта на станции технического обслуживания. Руководитель требует чтобы водитель своими силами и наверно на свои средства отремонтировал этот автомобиль. Водитель отказался сам ремонтировать, мотивируя тем, что в должностной инструкции прописано - устранять неисправности не требующие разборки механизмов. В конце рабочего дня 27.05.2015 руководитель факсом прислал уведомление о расторжении с ним трудового договора с 01.06.2015 с формулировкой В связи с неисполнением своих трудовых обязанностей. На 27.05.2015 сотрудник не имеет ни одного замечания, выговора.
1.Может ли руководитель уволить сотрудника с такой формулировкой и если он не хочет увольняться как доказать ему свою правоту
2. С какой даты будет счет в днях на увольнение если уведомление пришло 27 мая вечером.
3.За сколько дней должен предупредить работодатель о увольнении с такой формулировкой.
Юристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Незаконное увольнение и недостаточный расчет по зарплате - возможность обращения в суд и условия для получения ссуды
Законность увольнения за неисполнение трудовых обязанностей и порядок уведомления сотрудника
Невыполнение новых обязанностей - что делать работнику на испытательном сроке?
О каких гарантиях и компенсациях идет речь при расторжении трудового договора в связи с введением режима неполного рабочего дня?
