В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и являюсь одинокой матерью.
В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и являюсь одинокой матерью. Организация, в штате которой состою, приняло решение о реорганизации. Меня известили о том, что занимаемая мною должность будет сокращена и возможно будет расторгнут по пункту 2 статьи 81 ТК РФ трудовой договор через два месяца.
Имеют ли право уволить?
По правилам ст. 261 ТК Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
С уважением, Александр
юрист, налоговый консультант
подробности по адресу www.advocatshmelev.narod.ru
СпроситьЮристы ОнЛайн: 95 из 47 431 Поиск Регистрация