Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

И сделали приказ на сокращение рабочего дня на 4 часа, я отказалась, так как в трудовом договоре другие условия.

26.12.2008, 10:50
• г. Красноярск

Мне на предприятии предложили написать заявление на отпуск за свой счет в связи с тяжелым финансовым положением на фирме, я отказалась и предложила раз в моих услугах не нуждаются то пусть сокращают. В ответ мне было сказано не хочешь по хорошему все равно уйдешь. И сделали приказ на сокращение рабочего дня на 4 часа, я отказалась, так как в трудовом договоре другие условия. Обязаны ли меня были предупредить также за 2 месяца о изменении. И как быть если я буду приходить на полный рабочий день, а мне будут ставить меньше.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Наталья! В соответствии со ст.74 ТрК РФ "О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором."

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алена
11.11.2019, 16:19

Правомерна ли невыплата отпускных в случае работы неполный рабочий день и не внесение отпускных кодов в справку 2 НДФЛ?

Если по трудовому договору работала неполный рабочий день. Сумма рабочих часов по итогам месяца меньше половины месяца (рабочий график организации с 10 до 18 час. Мой график был 3,5 часа в день). Также были дни/ отпуск за свой счет. Правомерна ли невыплата отпускных и не внесение отпускных кодов в справку 2 НДФЛ?
Читать ответы (1)
Евгений
11.06.2008, 17:08

На предприятии ОАО вводят 6-часовой рабочий день без соглашения сторон - каковы правовые ограничения?

На предприятии формы "ОАО" в связи с тяжелым финансовым положением уже два года, без перерывов, ежемесячным приказом, без соглашения сторон, вводится 6-часовой рабочий день при 5-ти дневной рабочей неделе, несмотря на Трудовой договор подписаный с предприятием, где отмечено, что продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. Правда в Трудовом договоре есть пункт о дополнительных условиях-"СОГЛАСНО КОЛДОГОВОРА ", где говорится о возможности изменения продолжительности рабочего времени. ВОПРОС? На какой максимальный срок допускается сокращение рабочего времени в течении одного года? С уважением, Евгений.
Читать ответы (1)
Марина
20.01.2012, 20:29

Правомерны ли действия руководства и как мне поступить в сложившейся ситуации?

Правомерны ли действия руководства и как мне поступить в сложившейся ситуации? В организации я проработала 5,5 лет, никаких претензий никогда не было. 17 января сего года в устной форме мне сообщили, что с 1 февраля меня сокращают. Предложили написать заявление по собственному желанию. Я отказалась. Сегодня директор сказал, что официально сократить меня не могут пока моему ребенку не исполнится 3 года (сейчас ребенку 2,5 года), а в связи с тяжелым финансовым положением фирмы с 1 января всем сокращают официальную зарплату (до прожиточного минимума), а с 1 февраля сократят рабочий день и соответственно изменится зарплата и поэтому ты сама уйдешь (дословно). При этом никаких приказов, письменных уведомлений пока не было. Как быть? Заранее спасибо!
Читать ответы (2)
Ирина
22.08.2010, 10:18

Имеет ли право работник 2 месяца после подписания предупреждения о сокращении работать полный рабочий месяц.

В связи с трудным положеним на нашем предприятии всем работникам было уведомление о сокращении рабочего времени на пол. года или если не согласен - на сокращение. В основном все подписали согласие на сокращенную рабочую неделю. После этого было подписано доп. соглашение к основному договору. Но спустя некоторое время предприятие приняло решение все-таки сократить своих работников. Имеет ли право работник 2 месяца после подписания предупреждения о сокращении работать полный рабочий месяц.
Читать ответы (1)
Игорь Владимирович
21.04.2015, 23:02

Изменение условий трудового договора без предварительного приказа - как правильно поступить в данной ситуации?

Я работник предприятия. Администрация исключительно лично мне прислала уведомление об изменении условий трудового договора в связи с сокращением рабочего дня работы всего! Подразделения, в котором, кроме меня, работает еще два человека - они таких уведомлений не получали. Соответственно сокращению рабочего дня мне урезается зп. В уведомлении мне предлагается с уведомлением ознакомиться и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. В противном случае грозят увольнением. Я уверен, что сокращение рабочего дня отдела это обман, никакого сокращения рабочего дня не будет, просто хотят мне меньше платить. Вопросы: Предусматривает ли порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя обязательное предварительное (перед уведомлением) издание работодателем соответствующего приказа или можно отправить работнику уведомление о наступающих изменениях условий трудового договора без предварительного издания приказа. Как мне правильно поступить в данных обстоятельствах? С уважением Игорь. Владимирович Климентьев.
Читать ответы (2)
Марина
26.12.2014, 09:44

Предприятие в связи с тяжелым финансовым положением приостановила работу, а всех рабочих перевели на 2 часовой рабочий день.

Предприятие в связи с тяжелым финансовым положением приостановила работу, а всех рабочих перевели на 2 часовой рабочий день.
Читать ответы (1)
Никита Юрьевич
07.12.2014, 14:40

Изменение условий трудового договора - обязан ли работодатель предупредить письменно?

На собеседование при устройстве на работу были предложены определенные условия труда, однако при приеме на работу в трудовом договоре были предложены другие условия. Обязан ли был работодатель письменно предупредить меня об изменении условий трудового договора?
Читать ответы (2)
Игорь
30.09.2015, 20:31

Требования к предупреждению об окончании срочного трудового договора - каков процесс и необходимые документы

По срочному трудовому договору если он заканчивается, меня обязаны предупредить в письменной форме за три рабочих дня. Как это происходит и какая должна быть бумага. Я подписал только приказ о увольнении в связи с окончанием срока трудового договора. Сегодня 30 сентября был последний рабочий день. Мне обещали что договор будет заключен на постоянно, но взяли другого человека.
Читать ответы (2)
Лара
06.05.2009, 18:02

Уведомление о сокращении рабочего дня уборщицы в связи с разработкой и выполнением плана антикризисных мероприятий в филиале

Наше предприятие является филиалом. Из головного предприятия пришло письмо с указанием разработать и выполнить план антикризисных мероприятий. Некоторым работникам предложили сократить рабочий день. Уборщица, которая убирает административное здание, не дала согласие на сокращение рабочего дня до 4 часов. Теперь ее надо уведомить о том, что ее рабочий день будет сокращен. Как правильно наптсать это уведомление? Как правильно сформулировать основание для сокращения рабочего дня?
Читать ответы (1)
Ирина
02.04.2020, 19:18

Сокращение рабочей недели и снижение зарплаты на 50% - законные действия работодателя в условиях финансового кризиса

Я трудоустроена в фирме по окладу на полный рабочий день. Сегодня 02.04.2020 мне позвонил работодатель и объявил о сокращении рабочей недели и снижении зарплаты на 50%, в связи с финансовым кризисом, вызванным от короновируса. Эти изменения будут приняты с 01.04.2020. В случае моего не согласия, необходимо будет написать заявление на увольнение. Законны ли данные действия? И за какой период меня должны были уведомить о данных изменениях?
Читать ответы (2)