Возможно ли уволить пенсионера по собственному желанию из частного учебного заведения?

Добрый день ! Соглашение сторон

Применительно к сотрудникам пенсионного возраста – самый удобный способ увольнения. Уговорить пенсионера в большинстве случаев достаточно просто: вы предлагаете работнику определенную денежную компенсацию, тактично объясняете причины увольнения и то, что все равно в ближайшее время ему по той или иной причине придется окончательно уйти на пенсию. Редкий человек, особенно не молодой, захочет тратить нервы и здоровье на нахождение в коллективе, где он не нужен и ему не рады. Оформление увольнения по соглашению сторон простое – достаточно составить соглашение о расторжении трудового договора, отразив в нем обоюдное желание сторон и сумму выходного пособия. Конечно, такой способ несколько затратен, но позволит в будущем избежать судебных разбирательств.

в статье 3 Трудового кодекса РФ четко прописано, что увольнение сотрудника пенсионного возраста без соглашения сторон в большинстве случаев судебной инстанцией будет рассмотрено как дискриминация по возрасту.

Если пенсионер обратится в суд, то он вправе требовать восстановление по месту работы, выплату компенсаций за моральный вред. Практически в 100% случаев суд будет на стороне бывшего работника;

если работодатель принял решение о приеме на работу пенсионера, он должен помнить о том, что по обоюдному соглашению стороны могут заключить срочный трудовой договор;

есть возможность уволить сотрудника пенсионного возраста за несоответствие занимаемой должности. Тут нужно провести аттестацию трудовых навыков.

Если работник ее не пройдет, то в заключении будет указано, что сотрудником утрачены эти самые навыки;

когда предприятие ликвидируется, наряду с другим персоналом, увольнение пенсионеров проходит на общих основаниях;

когда взаимного согласия сторонам достичь не удается, возможно, следующий вариант будет оптимальным: можно предложить работающему пенсионеру перейти на неполную рабочую неделю. Работодатель сможет сэкономить на зарплате, а работник сохранить работу.

В случае если увольнение по соглашению сторон сделано по закону работодатель может быть спокоен: судебных разбирательств удастся избежать.