Порядок ознакомления с приказом о сокращении и разъяснение ответственности
Мне выдали персональное предупреждение о предсоящем высвобождении в связи с исключением из штатного расписания моей должности. Договор подлежит расторжению по пункту 2 части 1 ст.81 ТК. При увольнении в связи с сокращением штата или численности Вам будут предоставлены гарантии, предусмотренные статьей 178 ТК. Вопрос в том, что должна ли я быть ознакомлена под роспись с приказом о сокращении в организации? И кто должен знакомить - кадровая служба или руководитель?
Добрый день, Елена! Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
С данным уведомлением Вас может ознакомить как руководитель организации, так и представитель отдела кадров или иное уполномоченное лицо.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация