Конфликт на работе - как поступить, если просят написать заявление по собственному желанию, чтобы уступить должность другому сотруднику
На работе такая ситуация. Мою ставку не сокращают, но отдают другому человеку. Так с 01 июня будет сокращение и тому человеку, чтоб в последствии остаться нужна моя ставка (единица), но должность будет другая. В связи с этим меня просят - написать заявления по собственному желанию (задним числом) и сразу же оформляют на др. работу в другой организации, но я туда не хочу (я инвалид, и думаю не смогу туда добираться) но на этой работе инвалидность не оформляли). Что мне делать согласиться на их условия, или нет? ведь если они хотят мою ставку забрать для другого человека, в последствии меня все равно уволят.
Если Вашу должность не сокращают, то работодатель должен найти другие основания для Вашего увольнения, предусмотренные законом. То, что он нашел другого работника на Вашу должность - не повод уволить Вас. Если Вам не хочется увольняться - не пишите заявление и все.
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
Не стоит писать заявление по собственному желанию, если у Вас такого желания нет. Если работодатель будет принуждать к этому, то обращайтесь в трудовую инспекцию.
Уволить работника без нарушений не так то просто.
Если уволят, будете обращаться в суд.
Рекомендую поговорить с работодателем, отказаться от увольнения по собственному желанию, предупредить его о том, что в случае принуждения будете обращаться в трудовую инспекцию, в случае увольнения - будете обращаться в суд.
Кроме этого, рекомендую предоставить работодателю справку об инвалидности.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 61 из 47 431 Поиск Регистрация