Перевод зарплаты на карту сотрудника

без вашего согласия - нет. условия договора должны выполняться надлежащим образом - ст. 309 ГК

Это законно. Оплачивать должна организация, поскольку она заключила договор с банком, выдавшим и обслуживающим кредитные карты.

В.Н.

Если данный сотрудник предоставил банковские реквизиты своего счета, то конечно имеют право перевести деньги. Здесь нет никакого нарушения законодательства.

Сотрудник предоставил свой личный банковский счет для перевода не него заработной платы, написав заявление в бухгалтерию. Была устная договоренность о переводе подотчетных средств на почтовые расходы, но бухгалтерия по ошибке проводила их как зарплату в течении года, о чем сотрудник случайно узнал, сделав банковскую выписку по карте. В связи с этим сотрудником было написано заявление с просьбой не осуществлять никаких переводов на личный счет, кроме зарплаты, решить проблему с банком и предоставить альтернативный способ выдачи средств на почтовые расходы. Исполнительный директор отказал, вопрос решался на финансовой комиссии, которая приняла решение удовлетворить мою просьбу, на что имеется соответствующий протокол, но подотчетные средства по-прежнему переводит деньги на мой личный счет на хозяйственные нужды организации. Вопрос с банком не решен, приказа о подотчетных сотрудниках не было. Насколько правомочны действия исполнительного директора?

Має право. ЗУ "Про захист персональних даних".

Якщо має право,то на підставі якої статті ЗУ Про захист персональних даних ? У точнюю, наша оргацізація -лікарня .На підставі якої статті ЗУ ми повинні надати відомості про з/пл кожного робітника із зазначенням його прізвища та посади.Адже працівники лікарні є держслужбовцями.

Не имеет право. Работник вправе сам выбирать способы получения зарплаты и навязывать ему работодатель не вправе ничего. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего.

Нет.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Здравствуйте! Нет не обязан отказывать. Во первых вашего согласие он обязан бы спросить по данному поводу (не имеет право оформлять карту сбербанка без вашего согласия). Обращайтесь в прокуратуру в случае чего.

Отказать в выплате заработной платы работодатель не имеет право. Вы можете самостоятельно выбирать кредитную организацию

Статья 136 Трудового кодекса

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Доброго времени суток! Не важно бюджетная ли организация либо нет, у работника в любом случае есть право выбора, куда перечислять заработную плату. Напишите письменное заявление с приложением реквизитов Вашего счета (карты), работодатель не имеет права отказать.

Не имеет права. Вы вообще можете просить чтобы перечисляли на карту любого другого банка, по тем реквизитам по каким хотите. И будете правы.

Пишите работодателю заявление и требуете перечислять денежные средства на указанную вами карту. Требовать от вас получать деньги на другую карту в таком случае работодатель права иметь не будет.

Рабьотодатель - неправ, пишите заявление что несогласны

при отказе рассмотреть ваши условия - в суд

с. 136 ТК

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы

Добрый день!

Нет.

В случае проведения оргштатых мероприятий (сокращение должностей) имеет право

Добрый день! Да имеете. ст. 136 ТК РФ, отменяющие так называемое «зарплатное рабство» – положение, по которому работодатель обладал единоличным правом выбирать банк для перечисления зарплат своему работнику. Новые поправки дают работнику право требовать перевода зарплаты в любой удобный ему банк. Для получения зарплаты на карту другого банка необходимо в срок не менее 5 (пяти) дней до выплаты заработной платы написать заявление своему работодателю с указанием новых реквизитов банка. Удачи!

А с чего Вы взяли, что с зарплатной карты нельзя удерживать Ваши долги? Действия пристава абсолютно законны. Платить по счетам нужно всегда вовремя. Удачи Вам.

Здравствуйте.

Если Вы ИП и занимаетесь оказанием услуг, то данная карта не является зарплатной.

Судебные приставы не снимут арест с карты до тех пор, пока Вы не погасите задолженность.

Если вы ИП, то карта не зарплатная, и организация вам за ваши услуги не платить запрлату, а вознаграждение по договору оказания услуг.

Здравствуйте! Приставы вправе удерживать 50% с любых доходов, в том числе и зарплаты (исключения содержатся в ст 101 фз об исполнительном производстве). Поэтому в данной ситуации они действуют правомерно. Всего доброго!

Здравствуйте, суммы перечисляемые на Вашу карту не являются Вашей заработной платой, это плата по договору оказания услуг по перевозке сотрудников; поскольку Вы являетесь ИП, то для оплаты алиментов должен учитываться доход от предпринимательской деятельности, уменьшенный на величину Ваших документально подтвержденных расходов и суммы оплаченных налогов по той системе налогообложения по которой Вы работаете. С уважением и готовностью помочь, Станислав Пичуев.

Уважаемый Иван! Порядок выплаты заработной платы регулируется статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Как видно, из данной статьи перечисление на счет в банке ( втом числе, карточный) возможно, если это оговорено в трудовом договоре или коллективном трудовом договоре. Если ни в Вашем трудовом договоре ( копия которого должна быть на руках), ни в коллективном трудовом договоре ( копия должна быть в профкоме) такого условия нет, Вы вправе настаивать на выплате Вам заработной платы наличными в кассе госучреждения. Действия администрации в этом случае Вы можете обжаловать в государственную иснпекцию труда по городе Москве.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.