Имеет ли право организация без согласия сотрудника переводить подотчетные средства на его личную дебетовую карту?
Имеет ли право организация без согласия сотрудника переводить подотчетные средства на его личную дебетовую карту?
Если данный сотрудник предоставил банковские реквизиты своего счета, то конечно имеют право перевести деньги. Здесь нет никакого нарушения законодательства.
Спросить
Сотрудник предоставил свой личный банковский счет для перевода не него заработной платы, написав заявление в бухгалтерию. Была устная договоренность о переводе подотчетных средств на почтовые расходы, но бухгалтерия по ошибке проводила их как зарплату в течении года, о чем сотрудник случайно узнал, сделав банковскую выписку по карте. В связи с этим сотрудником было написано заявление с просьбой не осуществлять никаких переводов на личный счет, кроме зарплаты, решить проблему с банком и предоставить альтернативный способ выдачи средств на почтовые расходы. Исполнительный директор отказал, вопрос решался на финансовой комиссии, которая приняла решение удовлетворить мою просьбу, на что имеется соответствующий протокол, но подотчетные средства по-прежнему переводит деньги на мой личный счет на хозяйственные нужды организации. Вопрос с банком не решен, приказа о подотчетных сотрудниках не было. Насколько правомочны действия исполнительного директора?
Спросить
Добрый день, Ольга! Если вы персонально не занимаетесь отправкой корреспонденции, это не входит в ваши обязанности, то можете произвести возврат необоснованно зачисленной суммы на ваш счет путем банковского перевода. Пусть предприятие получает эти средства через кассу банка и приходует в кассу, выдает на подотчет работникам. Оно, прежде всего, нарушает кассовую дисциплину.
Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам с документами по делу и пусть они посмотрят с юридической точки зрения. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корсун Ирина Дмитриевна!
Спросить
В организации уволился сотрудник. На момент увольнения данный сотрудник не отчитался по выданным ранее ему подотчетным денежным средствам. Сумма подотчета составила более чем средний его заработок. На момент увольнения, руководителем организации небыло издано распоряжения (приказа) о взыскании долга по подотчету и также небыло согласия сотрудника однако, более чем уже через месяц после того кода подотчетное лицо должно было отчитаться за денежные средсва, органинизация всеже удержала подотчетную сумму в полном объеме из выплаты при уволнении. Какая ответсвенность в таком случае предусмотрена для организации? Какаие штрафы и т.д.? со сылкой на нормы права.
Имеет ли право Сбербанк без согласия клиента при закрытии кредитной карты (полном погашении и разрезанием карты) печатать в заявлении о закрытии карты будто клиент поручает перевести остаток денежных средств со счёта карты на дебетовую карту пенсионную. Какие денежные средства могут быть на закрытой карте и что всё это значит?
Имеет ли право администрация переводить зарплату на кредитную карту без согласия сотрудников если организация бюджетная.
Сотрудник банка выпустил дебетовую карту без моего согласия, как его могут наказать?
У нас на фирме проводилась проверка налоговой инспекции в отношении ведения кассы, налоговики нашли нарушения в выдаче подотчетных средств и в том, что подотчетное лицо несвоевременно отчитывается за подотчетные денежные средства. Подотчетным лицом на фирме является директор, он же является и учредителем, т.е. получается он распоряжается денежными средствами по своему усмотрению и отчитывается соответственно тоже также. Налоговики сказали, что он обязан писать заявление о выдаче подотчетных средств, и свободные денежные средства он обязан сдать в кассу или внести на расчетный счет, у нас же подотчетные средства находились в подотчете у директора, но был издан приказ о том, что денежные средства выданы ему на срок 60 дней, т.е. на момент проверки с 25.02.2014 по 25.03.2014 г. срок пользования еще не истек т.к. приказ был издан 09.01.2014 г., правы ли налоговики и как можно выйти с данной ситуации с наименьшими потерями, чтобы не получить сразу 2 штрафа на должностное лицо и на фирму?
Вопрос относится к городу Сортавала.
Имеет ли право организация без вашего согласия оформить в банке дебетовую карту на вас. Мене ее оформили, но я не писал ни заявлений ничего.
Вопрос от продавца. Директор магазина требует переводить выручку на его карту. Продавцы должны без каких бы то ни было документов класть выручку на свою зарплатную карту, после чего переводить эти средства на карту директора, который уже переводит эти сред-ва со своей карты на корпоративную. Магазин сетевой, зарегистрирован как ооо. Директор владельцем не является. Насколько законны подобные требования? Чем они грозят сотрудникам — могут ли заблокировать зарплатные карты за подобные переводы, возникнут вопросы со стороны ФНС в сл. регулярного перевода средств (диапазон сумм от 20000 и выше).
Предприятием был заключен договор на выпуск зарплатной карты без письменного заявления сотрудника. Имеет ли право организация выпускать карту без письменного подтверждения сотрудника? Есть подозрение что сотрудники бухгалтерии при отправки заявки в банк подделяли подпись на заявлении о выдаче карты.
Судебный пристав наложил арест на дебетовую карту (зарплатную), баланс на карте ушел в минус, все средства уходят целиком. Имеет ли право банк уводить дебетовую карту в минус, а пристав
- забирать 100% дохода?
