Увольнение декретницы - подозрения в лжи о ликвидации компании

Как мне лучше поступить в данной ситуации.

Наш отдел сокращают. Компанию полность расформировывают, но с сохранением юр. лица. Т.е. в компании остается бухгалтер и ген. директор.

Я через 2 недели должна уйти в декрет.

Мне предложили два варианта:

1. Остаться формально в компании и получать декретное пособие.

2. Уволиться вместе со всеми с получением выходного пособия.

Подскажите, если я останусь (вариант 1), то после декретного отпуска (140 дней), если меня будут увольнять, то мне должны будут выплатить выходное пособие?

А если я уволюсь (вариант 2), то я лишусь декретного пособия?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, с августа месяца организация перестала выплачивать детское пособие. В беседе по телефону с начальником отдела кадров, данную ситуацию объяснили финансовыми проблемами компании и предложили единственный вариант написать заявление об уходе по собственному желанию. Что касается выплат то их больше не будет. Подскажите, пожалуйста в какой форме написать письмо претензию руководству, и какие действия предпринять дальше.

Спасибо.

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. В период моего отпуска нашу компанию купила другая организация, все работники были уволены с компании и приняты этим же днем в другую. Я же осталась в прежней организации. Сейчас хочу выйти на работу, но вот что ответил мне новый работодатель:

Для нашей декретницы Евгении пока нет утешительных новостей относительно выхода на работу. В штатном расписании филиала «старая компания» вакансий нет. Принять декретницу переводом в «новая компания» так же не представляется возможным, поскольку в настоящий момент у нас нет вакантных должностей, и как минимум до середины следующего года вряд ли появятся.

Поэтому сейчас мы можем предложить единственно возможный на данный момент вариант - находиться в отпуске по уходу за ребенком до его истечения. Если же она примут решение о выходе на работу в другую компанию, им нужно будет написать заявление на досрочный выход из отпуска и заявление на увольнение из «старая компания».

Правильно ли это? Какие варианты мне должен предложить работодатель? Что мне делать в этой ситуации? На что я имею право?

С уважением Евгения.

Добрый день. Такая ситуация. Нахожусь в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком с декабря 2014 года (до февраля 2018 года). Сейчас жду второго ребенка, новый декрет с 25 декабря. Каким образом, относительно каких выплат будет начисляться пособие во втором декрете, если я не выйду на работу между декретами? И есть ли здесь какие-то варианты? До декрета работала только в этой организации, с августа 2010 года.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет, через три дня он у меня заканчивается. Позвонили с работы и сообщили что отдел в котором я работала ликвидировали, мне предложили два варианта: 1.написать заявление по уходу за ребёнком до 3 лет, но когда срок отпуска закончится я буду уволена.

2.они предложили написать заявление на увольнение и получить 3 моих оклада. Как мне поступить если я соглашусь уйти точно ли мне выплатят 3 моих оклада?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В следующем месяце ребенку исполняется полтора года и у меня такой вопрос. Насколько я знаю, раньше по достижении ребенком этого возраста мама писала заявление либо о выходе на работу, либо о продлении отпуска до трех лет. Отдел кадров моей компании сообщил мне, что в компании все сотрудницы, вышедшие в декрет, как бы автоматически подписывают отпуск до 3 х лет. То есть сейчас мне не нужно писать ни дополнительное заявление о продлении отпуска по уходу, ни заявление на пособие. Мне кажется это немного странным. Помогите, пожалуйста.

Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет. Выйти на работу пока не могу. А моя компания собирается сливаться с другой, но пока точно не известно, будет ли ликвидация ее или нет. В связи с этим у меня вопрос, как сохранить вое рабочее место. Вроде, если ликвидируется компания, меня в новую не обязаны трудоустроить, но, может, есть какая-то лазейка? Как вариант, выйти на какое-то время до слияния, а потом в новой компании оформить новый отпуск? Возможен ли такой вариант и на сколько надо выйти (месяц, два)? Или есть еще варианты? Подскажите, пожалуйста.

Заранее спасибо.

У нас иде ликвидация организации, предложили да варианта, уходить по ликвидации в этом случае как объяснил руководитель выплатят за отпуск компенсацию и оклад один, и другой вариант, по доп. соглашению, тогда выплатят компенсацию за отпуск и среднюю зарплату, но тогда увольнение по собственному желанию, это законо?

Ситуация такая. Я нахожусь в декрете, ребенку чуть больше года. Недавно позвонил директор и пригласил забрать трудовую, поскольку компания ликвидировалась. Чуть позже я узнала, что ликвидации не было, и что директор компанию просто продал, чтобы не выплачивать все поланающиеся выплаты работникам, а нас (декретниц) приглашает для подписания заявления на увольнение задним числом. Как мне быть в этой ситуации?

Добрый день! Я работаю в компании. Которая имеет сеть магазинов розничной торговли. Наш магазин закрывают, предлагают место в другом магазине, который меня не устраивает, Компания предусматривает доп. соглашение, как при сокращение-выплату двух окладов. Но они мне в этой выплате отказывают, мотивируя тем, что место для меня есть и вариант только просто увольнение. Подскажите, пожалуйста, какие есть варианты, чтоб мне уволиться по доп. соглашению и получить два оклада?