А если я уволюсь (вариант 2), то я лишусь декретного пособия?

У меня следующая ситуация. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, который истекает через 8 месяцев. При этом сейчас жду второго ребенка. Сообщила руководству компании, в которой работала, о желании выхода на работу на эти несколько месяцев до следующего декрета. Директор сообщил, что возможно, однако через неделю отдел кадров сообщил в устном виде якобы в доверительной беседе о том, что в связи с кризисом вся компания ликвидирует и меня сокращают. При этом другие декретницы не сокращены. Отдел работает в полном объеме. Есть подозрение, что лгут насчет ликвидации. Возможно просто ре организация. Предложили два варианта: с официальным уведомлением о ликвидации и выплате одного месячного оклада. И вариант чтобы я уволилась и мее выплатчт сумму чуть больше якобы из хорошего ко мне отношения. Причем почему то склоняют именно ко второму варианту. Потому и подозреваю что никакой ликвидации нет. Теперь получается что я останусь и без пособия за 140 дней, ибо он ведь не оплачивается фсс? Подскажите пожта, как быть в этой ситуации?

Помогите, пожалуйста, решить проблему. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске (15 декабря 2008 года родила ребенка), до декрета работала в компании, была официально оформлена. В связи с кризисом компанию ликвидировалась, меня сократили, не предупредив заранее. Я узнала о своем сокращении только когда мне понадобились справки с места работы для получения пособий на ребенка. Декретные деньги я получить успела... А как же пособие на ребенка до 1,5 лет, а затем и до 3 лет? Кто мне будет выплачивать эти пособия? Обязан ли работодатель был выплатить мне выходное пособие? Если да, то в каком размере? Где мн теперь брать справки на получение пособий?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Предприятие частное и сменился хозяин. Поckе выхода на работу не планирую продолжать работать в данной организации. Мне предложили два варианта: остаться формально числиться, но в отпуске за свой счет (я теряю пособие на ребенка?) либо просто уволиться и все пособия получать от государства через собес. Скажите, пожалуйста, какий из вариантов несет наименьшие потери (стаж, пособия?) Спасибо!

Сегодня начальник с работы прислал следующее сообщение:

:"у компании нет денег на выплату работникам. Компания будет подавать на банкротство. Кто хочет-приезжайте увольняйтесь по собственному желанию. "

Подскажите, как действовать в этой ситуации. Через два месяца я должна уйти в декрет! Кто мне будет платить пособие и декретные?

Вообщем я в декрете, компанию ликвидируют, меня увольняют. Пособие до 1.5 лет будет платить социальная служба. По закону компания должна выплатить около 2-х окладов и выходное пособие. Сказали, чтоб получить это выходное пособие, надо успеть после увольнения (в течении 2-х недель) встать на биржу. Так вот если я встану-сколько мне ждать выплаты этого пособия? И пока я буду стоять на бирже социальная мне платить не будет (пособие на ребенка до 1.5?) и стоит ли вообще вставать на биржу?

Я сейчас в декрете (ребенку 1,9). Мне с работы позвонили и сказали, что компанию продают и предлагают уволится. Выплатят декрет до трех и оставшийся отпуск. Или перейти с компанией к другим владельцам, и мол будут ли они выплачивать и где потом искать трудовую. Как правильно поступить? Если я уволюсь стаж прервется? А должны ли помимо декретного и отпуска что то еще выплатить по ликвидации компании?

На момент декрета стаж в данной компании составит 1 год и неделя. По графику отпусков должна буду уйти в отпуск на 7 дней как раз перед декретом. Должна ли компания оплатить отпуск с учетом декрета и последующего отпуска по уходу за ребенком?

Я нахожусь в декретном отпуске второй раз (из декрета в декрет). Мне позвонил мой работодатель и предложил уволиться по собственному желанию, т.к. у него нет дохода и он продал свою деятельность со всеми сотрудниками другому предприятию. Говорит, что если я не уволюсь, то выплату пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет будут очень на много задерживать, т.к. у него сейчас нет дохода. Подскажите как правильно поступить в данной ситуации. И сколько лет из декретного отпуска входит в стаж? Я в декрете уже четвертый год (т.к. родила второго)

Я работаю в филиале иностранной компании, на данный момент нахожусь в отпуске по беременности и родам. Хочу продолжать работать и компания в этом также заинтересована. Пособие по БиР я уже получила, поэтому рассматриваю варианты оформления рабочих отношений не по трудовому договору. Как вариант гражданско-правовой договор с филиалом, но компания должна будет делать отчисления в ПФР. Мне предлагают заключить договор не с филиалом, а с головной организацией. Возможен ли такой вариант, учитывая что у компании есть филиал в РФ? Я должна буду платить только НДФЛ, а компания?

Спасибо!

Работаю в фирме 2 года,2 недели назад взял отпуск, неделю назад узнал что меня хотят уволить, на фирме происходят сокращения, после отпуска, мне предложили уволиться по собственному желанию, якобы если не уволюсь будут увольнять по статье, из тех кого уже уволили, все написали по собственному.. как лучше поступить в этой ситуации?