Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Конфликт между работником и работодателем из-за изменения медицинского заключения - кто несет ответственность за предоставление альтернативного трудоустройства?

29.05.2015, 14:09
• г. Барнаул

У нас возникла такая ситуация-муж работает сварщиком, ему ВК выдала справку, что он больше не может работать именно сварщиком, мы обратились к работодателю, что бы предоставили другую работу (муж устроен, работает по договору), а мужу сказали-или работаешь сварщиком или увольняешься. Скажите пожалуйста, прав работодатель или же он не может уволить мужа и обязан ему предоставить другую работу?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Работодатель Обязан предоставить работу, если она у него есть и работник на нее согласен. В противном случае увольнение в соответствии со ст.73 ТК РФ.

"Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса."

При уволнении выплачивается двухнедельное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Барнаул - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Маша
24.05.2020, 11:56

Работодатель отказался от заявления на увольнение по договору ГПХ - что делать и какие права у работника?

Муж работал по договору ГПХ, сейчас увольняется, работадатель сказал заявление на увольнение можно не писать. И отдал мужу чистую трудовую, без записи что муж работал у него... Прав ли рботодатель? Обязан ли был он выплчивать налоги и страх взносы? Может ли муж потребовать с работодателя, справку 2 ндфл 7
Читать ответы (10)
Алена
22.12.2013, 20:28

Как защитить мужа от неправомерных обвинений и сохранить его рабочее место?

Скажите пожалуйста у меня у мужа на работе такая ситуация! Он проработал 8 месяцев ни разу не каких притензий не было, а тут на днях ему передали что слышали разговор якобы он и еще пару работников медленно работают! Он работает сварщиком но по мимо его работы его постоянно дергают делать другую работу! Он подошел и спросил мастера в чем его медлительность заключается тот ему даже сказать не смогТак то не очень бы хотелось чтобы муж остался без работы у нас ведь семья! Как быть в этой ситуации? Да еще муж официально устроен!
Читать ответы (1)
Сергей
24.08.2008, 16:12

Предоставление другой работы работнику при возникновении заболевания - обязанность или выбор работодателя?

Проявилось заболевание, предоставил работодателю справку от врача на запрет работать на этом месте. Работодатель должен предоставить другую работу с сохранением заработной платы или необязательно.
Читать ответы (1)
Наталья
07.11.2008, 22:35

Работник без записи в трудовой книжке - оклеветание работодателем препятствует устройству на новую работу

Муж работает у частника с заключением ученического договора, но без записи в трудовой книжке. Хотел устроиться на другую работу, но нынешний работодатель оклеветал мужа, и его не взяли на новую работу. Пошел устраиваться на другую работу - та же история - потенциальные работодатели звонят нынешнему, получают неверную информацию о профпригодности моего мужа, и отказывают в получении работы. Неужели ему никуда больше не устроиться?!?!?!
Читать ответы (1)
Елена
09.02.2016, 13:29

Возможные последствия для мужа после подачи нелегальной справки 2 НДФЛ

У меня такая ситуация, муж подал заявку в банк на взятие кредита, там необходимо было предовставить справку 2 НДФЛ, организация в которой он работает такие справки не предаставляет, но есть один сотрудник, который делает такие справки у них нелегально. Ему сделали и он подал ее. При проверке документов в банке, в организации узнали, об этой справки, у мужа возникли проблемы на работе, сказали, что будут проводить разбирательство, но он конечно не выдал своего коллегу, а сказал, что справку заказал в интернете. Чем эта ситуация может грозить моему мужу?
Читать ответы (1)
Ирина
18.07.2013, 15:35

Правомерность действий работодателя в случае угрозы написать на работу жены из-за долга мужа

Скажите пожалуйста. Возникла такая ситуация: муж 2,5 года работал у ИП без оформления. После ссоры с работодателем он уволился. Работодатель грозится написать на работу жены, то что ее муж должен им 3000 рублей. Правомерны ли действия работодателя.
Читать ответы (1)
Мария
29.06.2016, 10:55

Работодатель не выполнил условия договора об обучении и предоставлении рабочего места - как защитить свои права?

Дорогие юристы! У моего мужа договор с работодателем, по которому работодатель обязывался оплачивать ему обучение за счет завода. В договоре сказано, что при получении диплома специалиста, завод обязан предоставить мужу рабочее место, в соответствии с его квалификацией. Так же там сказано, что муж обязан отработать 3 года на заводе, с новой должностью, иначе придется отдавать деньги за обучение. Так же есть пункт, согласно которому договор может быть расторгнут в соответствии с законодательством. Муж получил высшее образование. Принес диплом. Прошло время, должность не придоставили. Муж написал заявление с просьбой предоставить рабочее место в соответствии с его образованием по этому договору. В течении 30 дней работодатель никак не отреагировал на него. На 32-ой день муж написал претензию о расторжении данного договора по причине несоблюдения этого договора работодателем. И следом заявление об увольнении. Копии этих всех заявлений с подписями принимающей стороны есть, копия трудовой на момент написания претензии есть. Теперь работодатель пытается дать мужу должность, хотя он уже нашел другую работу, и не хочет выплачивать заводу деньги, тк завод нарушил условия договора. Как быть? Как вести себя в такой ситуации?
Читать ответы (1)