Здравствуйте. Проблема такая: потеряла трудовую книжку. При восстановлении по одному из мест работы выяснилось, что приказ о принятии на работу есть, а вот приказ об увольнении отсутствует. Из-за этого запись в трудовой делать отказались, пока не будет найден приказ. Прошло уже несколько лет, а результатов никаких. Что в этом случае делать? Где вообще искать приказ или его копию, ведь там 12 лет трудового сиажа?

Где вообще искать приказ или его копию, ведь там 12 лет трудового сиажа?

Как восстановить запись о приеме на работу в трудовую книжку, если работодатель утверждает ее потерю при увольнении?

При устройстве на работу, работодатель сделал запись в трудовую книжку, при увольнении - сказал, что потерял книжку, а когда восстановил все данные, записи об устройстве в эту организацию не было. У меня есть копия трудовой книжки, где эта запись есть. Можно ли сделать так, чтобы эту запись восстановили?

Читать ответы (1)

Но при этом месяц назат они делали копию трудовой где присутствуют все записи.

При увольненеи с работы мне выдали трудовую книжку в которой не хвотает записи о работе, на вопрос где запись они сказали что я принесла им чистую трудовую. Но при этом месяц назат они делали копию трудовой где присутствуют все записи. Что мне делать?

Читать ответы (1)

Отсутствует запись о дате принятия на работу в справке и книге приказов - что делать?

В справке не указана дата принятия на работу, указана лишь дата увольнения и соответствующий ей приказ. В справке написано, что в книге приказов нет соответствующей записи о принятии на работу (в том что её действительно там нет я убедилась сама, есть лишь приказ об увольнении). Запись о приёме на работу и увольнении в трудовой книжке и соответствующие им приказы имеются. Что делать? Я же не виновата, что в трудовую книжку записали, а в книгу приказов нет. Как мне теперь быть? Помогите пожалуйста!

Читать ответы (1)

Как принять на работу специалиста без трудовой книжки - возможные решения и записи в книжке

Я планирую принять на работу отличного специалиста и хорошего человека. Одна проблема – у него отсутствует трудовая книжка. При увольнении с предыдущего места работы ему её не отдали. Сначала говорили, что потеряли её. Потом, что в ней сделали запись об увольнении, но уволили по статье то ли несоответствие занимаемой должности, то ли регулярные нарушения дисциплины. Так как никаких обоснованных законных причин делать такие записи у работодателя не было, работник отказался увольняться и забирать таким образом заполненную трудовую книжку. Однако, на следующий день и во все последующие попытки его в здание, где располагается компания, не пустили. Почтой в адрес своего бывшего работника книжку тоже не выслали… Что посоветуете предпринять в этой ситуации мне, как его новому работодателю? Можно ли мне оформить его на работу и завести новую трудовую книжку, если у него есть копия ранее оформленной труд. Книжки? Какую запись необходимо сделать в книжке в этой непростой ситуации? Заранее признательна.

Читать ответы (5)

Помогите правильно сделать запись в трудовую книжку работнику при восстановлении его на работу по решению суда.

Помогите правильно сделать запись в трудовую книжку работнику при восстановлении его на работу по решению суда. Есть решение суда, приказ о восстановлении на работу. Что писать после записи об увольнении?

Читать ответы (1)

Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении работника

Скажите в ТК РФ где точно это прописано?-В случае задержки выдачи трудовой книжки (в том числе и в связи с ее ненадлежащим оформлением) днем увольнения (прекращения трудового договора) считается день фактической выдачи работнику трудовой книжки (день направления ему соответствующего уведомления). О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) работодателем издается приказ (распоряжение). На основании этого приказа (распоряжения) в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника. Ранее внесенная в трудовую книжку запись об увольнении признается недействительной.

Читать ответы (1)

Оформление директора в другую организацию при наличии первого места работы

Директор оформляется в другую организацию, как на основную. Но при этом фактически остается работать еще и на прежнем месте работы. Как правильно сделать запись в трудовой книжке, если уже есть запись о приме на первое место работы? Если вторая работа будет основной, тогда отдавать трудовую книжку? И записи будут делать на втором месте работы? Как правильно оформить в такой ситуации?

Читать ответы (2)

Вопрос нанятого работника - открыть новую трудовую книжку или ждать окончания трудового спора?

В настоящее время в суде продолжается трудовой спор о признании записи о принятии на работу недействительной, обязании внести новую запись о принятии и обязании внести запись об увольнении. Сейчас нашел новую работу и необходимо внести запись о принятии на работу, на работе предлагают открыть новую трудовую книжку и внести запись о приеме в новую книжку, т.к. трудовой спор не закончен. Как мне действовать: заводить новую книжку или дождаться окончания трудового спора?

Читать ответы (1)

И как тогда быть со строкой увольнения, ведь запись её так и не появилась в прежней трудовой?

Если я правильно понимаю, то для того, чтобы восстановить трудовую книжку достаточно предоставления копий приказов о приеме на работу и увольнении, а так же выписки из лицевого счета ПФ. Согласно этим документам новый работодатель может внести запись в новую трудовую книжку. Как правильно поступить в моей ситуации? Если есть только КОПИЯ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ С ЗАПИСЬЮ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ, ЗАВЕРЕННАЯ ПРЕЖНИМ РАБОТОДАТЕЛЕМ. А копий приказов о приеме и увольнении нет. Как и нет в прежней книжке строки с записью об увольнении. Причина в том, что уклоняясь от выплаты зарплаты и налогов, прежний работодатель имитировав смену собственности ООО и передачу якобы всех документов номинальному директору, попросту уничтожил все. И в архив ничего не сдавалось. На основании такой копии и выписки из лицевого счета ПФ может быть восстановлена запись в новой трудовой книжке новым работодателем? И как тогда быть со строкой увольнения, ведь запись её так и не появилась в прежней трудовой? Или нужно обращаться в суд о восстановлении трудовой книжки?

Читать ответы (2)

Проблема с исправлением даты принятия на работу в трудовой книжке - разногласия между бывшим и настоящим работодателями

Моя проблема заключается в том, что работодатель внес в трудовую книжку дату принятия меня на работу на 4 месяца позже чем я устроился. При увольнении когда мне выдали трудовую книжку я с этим не согласился и подал в суд на работодателя, что бы он исправил дату принятия на работу на фактическую.. Пока шло разбирательство, я устроился на другую работу и новый работодатель в трудовой книжке уже сделал свою запись. Суд я выиграл, прежнего работодателя обязали сделать исправление срока принятии на работу в трудовой книжке. НО тут возникли разногласия отделов кадров бывшего и настоящего роботодателей. Настоящий кадровик говорит что после его записи (о принятии меня на новое место работы) бывший работодатель не имеет право делать исправление, а обязан выдать мне дубликат трудавой с верными записями. А мой кадровик просто сделает свою запись о принятии следующий и у меня будет 2 трудовых, одну я буду хранить до пенсии у себя а в дубликат будут делаться все последующие записи... а бывший кадровик с этим не согласен. Он считает что просто можно внести запись исправления и все. Я пролистал весь интернет, но такой случай как у меня нигде не описан. И я незнаю как быть, подскажите пожайлуста. Заранее благодарю...

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Где вообще искать приказ или его копию, ведь там 12 лет трудового сиажа?

Бийск - онлайн услуги юристов