Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Я работаю социальным работником по обслуживанию населения.

29.12.2008, 23:22
• г. Москва

У меня такой вопрос... Я работаю социальным работником по обслуживанию населения. Сейчас после болезни мне дали 2 группу инвалидности рабочую, с ограничениями-без подъема тяжестей не более 3 кг.,и не более 35 часов в неделю. Начальство на работе мне сказали что я больше работать не могу, так как не прохожу по всем эти рекомендациям и они мне предлагают у них работать курьером с меньшим окладом или они меня увольняют по состоянию здоровья, статья 81.Правы они или нет? И если я сейчас возьму больничный то смогут они меня уволить без предупреждения или перевести на другую должность без моего согласия? Как мне быть, подскажите пожалуйста.. Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Светлана! 1) правы;2) уволить без предупреждения и вашего согласия не могут, так же как и перевести.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Лбовь
28.11.2014, 23:22

Возможно ли перевести на другую должность с меньшим окладом без согласия сотрудника?

На работе мне сообщили, что 31.12.14 моя должность сокращается. Вакансий, соответствующих моей должности нет. Мне предлагают место ниже по должности и с меньшим окладом. Могут ли они без моего согласия перевести меня на предлагаемую должность с меньшим окладом? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
18.08.2015, 16:29

Уволят ли меня с работы после инвалидности и какую формулировку выбрать в трудовой книжке?

Я отработал на автотранспортном предприятиии 34 года. Водитель автобуса. Мне 54 года. После инфаркта мне дали 3-ю группу инвалидности (рабочую), с ограничениями по труду. Водителем работать запрещено. На работе мне сказали, что работы для меня больше нет и предложили выбрать формулировку для моего увольнения - по собственному желанию - по состоянию здоровья. Через год инвалидность снимут, и я планирую снова вернуться за руль. У меня вопрос: могут ли меня уволить против моего желания работать дальше, пусть даже на другой должности? Ели могут, то какую запись в трудовой мне лучше выбрать?
Читать ответы (1)
Татьяна
10.05.2015, 20:29

Влияние группы инвалидности на полномочия начальства в увольнении сотрудника

У меня такой вопрос: 20 лет работаю в Гос. учреждении по профессии. 3 года назад приключилась болезнь, по которой нужно периодически брать больничные. И начальство стало создавать невыносимые условия работы, чтобы я уволилась, т.к. по закону они не имеют права меня уволить. Сейчас собираюсь делать рабочую группу инвалидности. Будут ли у начальства полномочия на увольнение, если у меня будет группа инвалидности? Спасибо. С уважением, Татьяна.
Читать ответы (1)
Светлана Еремина
28.09.2015, 16:17

Как вернуться на старую должность после перевода на другую с меньшим окладом?

Я работала год на одной должности, затем начальство предложило другую с меньшем окладом. Я конечно отказалась. Позже я случайно допустила нарушение в рецепте, так как я работаю в производстве питания. После этого начальник сказал, что я ничего не умею и мне будет лучше на другой должности, а здесь если вдруг я допущу еще раз такое меня накажут и даже уволят. Под давлением обстоятельств и начальства я написала просьбу, чтобы меня перевели. Сейчас работаю в другом месте с меньшим окладом, работа гораздо тяжелее чем была. Могу ли я вернуться на старую должность, если да, тои как это сделать.
Читать ответы (1)
Марина
20.05.2009, 23:29

Защищает ли меня как инвалида второй группы закон при сокращении?

Проконсультируйте меня, пожалуйста. Я работаю в фирме много лет, сначала маляром, затем атестовалась и перевели на должность техника-делопроизводителя. Полтора года назад начались проблемы со здоровьем, нашли редкую болезнь надпочечников. ВТЭК дал вторую группу инвалидности рабочую (прописано работа в тепличных условиях), каждый год надо продлять. Должность сейчас соответствует состоянию моего здоровья, сижу в офисе. Вот только из-за болезни временами приходится брать больничный, обследоваться в стационаре. На работе сказали, что будут меня увольнять из-за того, что часто болею. Я понимаю, что на этом основании меня уволить не могут. Но ведь могут сократить. Какие у меня есть права в этой ситуации? Защищает ли меня как инвалида второй группы закон при сокращении? Заранее Вам благодарна.
Читать ответы (1)
Владимир
15.09.2008, 19:19

Возможен ли перевод на другую должность, с меньшим окладом, без моего согласия.

Скажите пожалуйста, как быть в данной ситуации-руководитель хочет меня перевести на другой участок работы, с меньшим окладом и меньшим разрядом, обосновывая свое решение, нехваткой рабочих на том участке. Я против этого, претензий к моей работе у руководства не было. Но он настаивает на переходе. Возможен ли перевод на другую должность, с меньшим окладом, без моего согласия. Спасибо.
Читать ответы (1)
Екатерина
02.10.2016, 23:03

Может ли работодатель уволить по состоянию здоровья и какие обязательства у начальства в этом случае?

У меня такая ситуация: Моя работа связана с поднятием тяжестей, из-за чего стала болеть спина и выяснилось что у меня 3 межпозвоночные грыжи. Справки, что мне нужен облегченный труд, сейчас не дают. Работодатель сказал "если тебе так трудно работать, ищи другую работу". Вопрос такой: есть ли какие-любо обязательства у начальства по отношению ко мне в этом случае? Могут ли меня уволить по состоянию здоровья? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Евгения
23.09.2004, 03:29

Вопрос о возможности доработки на прежней должности до окончания срока предупреждения о сокращении при согласии на перевод

Мою должность сокращают, предлагают другую, но с меньшим окладом. В принципе я согласна на перевод. Вот только когда меня могут перевести. Срок предупреждения о предстоящем сокращении еще не истек. Имею ли я право доработать на прежней должности до истечения этого срока (т.е. с прежним окладом), если уже подписала согласие на перевод. Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Олеся Юрьевна
30.06.2014, 16:26

Каковы права заведующей детского сада перевести на другую должность без согласия, основываясь на частых больничных ребенка?

Скажите пожалуйста. Имеет ли право заведующая детского сада перевести меня с должности помощника воспитателя на должность уборщицы без моего согласия и на какое время с меньшим окладом из за того, что я часто бываю на больничном с ребёнком? И сколько могу находиться на больничном по болезни ребёнка и могут ли из за этого меня уволить? Ребёнку 4 года. Спасибо.
Читать ответы (2)
Надежда
25.03.2019, 02:54

Права одинокой матери с тяжёлыми условиями работы - перевод на другую должность и увольнение работодателем

У меня тяжёлые условия работы, по состоянию здоровья я не могу работать на той должности, на которой я работаю сейчас. Я являюсь одинокой матерью, какие у меня права, должен ли работодатель перевести меня на другую должность, имеет ли право он меня уволить?
Читать ответы (1)