Работа без официального оформления - нарушение прав работника и возможность возвратить удержанные деньги

Денежные штрафы не законны. В случае прогула работодатель мог применить только дисциплинарное взыскание (выговор, замечание или увольнение). Обращайтесь с иском в суд и взыскивайте деньги.

Понятие штрафов в ТК РФ не существует, ровно как и не существует понятие административная ответственность работника.

В трудовом законодательстве существует ограниченный перечень оснований, по которым работодатель может производить удержания из зарплаты работников, который содержит ст. 137 ТК РФ, это удержания:

— для возмещения не отработанного аванса, выданного работнику;

— погашения неизрасходованного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или по другим причинам;

— возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;

— возврата сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания вины работника в невыполнении норм или простое;

— за не отработанные дни уже полученного отпуска при увольнении.

В Вашем случае, указанными действиями, работодатель нарушил Ваши трудовые права. Срочно напишите заявление в Инспекцию по труду, они проведут проверку, и тогда уже у Вашего работодателя возникнет административная ответственность.

Спасибо. А вообще трудоустройство с подписанием труд. договора, но без оформления трудовой книжки - законно ?