Я была матерью одиночкой, сейчас я замужем но мой ребенок (2004 г рождения) не усыновлен, могут ли меня уволить?

Согласно ст.261 ТрК РФ, расторжение трудового договора с одинокими матерями, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТрК РФ)

1) статус матери-одиночки утрачен с момента регистрации брака

2) да, действие ст. 261 ТК распространяется, если у Вас дети:

2.1.) до 3 лет.

2.2) дети - инвалиды до 18 лет

С уважением, Александр

юрист, налоговый консультант

подробности по адресу http://www.advocatshmelev.narod.ru/

Да, остаетесь

Вы мать -одиночка.

Здравствуйте.

Вы имеете преимущество.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

30 октября 1992 г. № 1898-XII

О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей

ГЛАВА 5

ПОСОБИЕ НА ДЕТЕЙ СТАРШЕ 3 ЛЕТ

Статья 16. Размер и условия выплаты пособия на детей старше 3 лет

Пособие на детей старше 3 лет назначается в размере 30 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума.

Пособие назначается на каждого ребенка и выплачивается:

в размере, предусмотренном частью первой настоящей статьи, при условии, что средний совокупный доход на члена семьи в месяц за предшествующий календарный год не превышает 60 процентов утвержденного бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения в ценах сентября предшествующего года;

в размере 50 процентов пособия, предусмотренного частью первой настоящей статьи, при условии, что средний совокупный доход на члена семьи в месяц за предшествующий календарный год не превышает 80 процентов утвержденного бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения в ценах сентября предшествующего года.

Порядок исчисления совокупного дохода на члена семьи при назначении пособия на детей старше 3 лет определяется Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь совместно с Министерством финансов Республики Беларусь.

Семьям, воспитывающим ребенка-инвалида, ребенка, инфицированного вирусом иммунодефицита человека, в возрасте до 18 лет, неполным семьям, в которых родителю, усыновителю (удочерителю) установлена I или II группа инвалидности, при условии, что они не работают и не имеют другого вида занятости, указанного в части первой статьи 15 настоящего Закона, а также семьям военнослужащих, проходящих срочную военную службу, пособие на всех детей в семье назначается и выплачивается в размере, предусмотренном частью первой настоящей статьи, независимо от совокупного дохода на члена семьи.

БЮДЖЕТ ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА (БПМ) В СРЕДНЕМ НА ДУШУ

НАСЕЛЕНИЯ И ПО ОСНОВНЫМ СОЦИАЛЬНО-ДЕМОГРАФИЧЕСКИМ ГРУППАМ

БЮДЖЕТ ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА (БПМ) В СРЕДНЕМ НА ДУШУ

НАСЕЛЕНИЯ И ПО ОСНОВНЫМ СОЦИАЛЬНО-ДЕМОГРАФИЧЕСКИМ ГРУППАМ

В ценах

месяца Период действия В среднем

на душу населения

Март

2012 г. С 01.05.2012 по 31.07.2012 743 020

Декабрь

2011 г. С 01.02.2012 по 30.04.2012 706 880

Сентябрь 2011 г.

С 01.11.2011 по 31.01.2012 574 790

Июнь

2011 г. С 01.08.2011 по 31.10.2011 442 360

Март

2011 г. С 01.05.2011 по 31.07.2011 343 260

Докладные о чем или на кого? В случае принятия решения об увольнении по собственному желанию, вы теряете возможность получения всех пособий, выплат и небольших привилегий, причитающихся сокращенному работнику.

Да, могут. Это возможно как по инициативе работодателя (например, в случае неоднократного нарушения Вами трудовой дисциплины или однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (ст. 81 Трудового кодекса РФ)), так и по инициативе работника (ст. 80 Трудового кодекса РФ).

С уважением,

Надежда, Право у Вас много прав, но первое, с которым Вы должны определиться (и которого не видно в Вашем вопросе). Вас сокращают? Тогда почему предлагают написать заявление?

Ничего не пишите. Смело, но точно исполняйте свои трудовые обязанности. Пускай ИПшник ошибется, тогда будете "на коне" и не по какой другой статье Вас уволить не смогут.

Удачи!

Нет, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет нельзя увольнять по инициативе работодателя.

Елена Зауриевна, г.Ростов-на-Дону