Советы по правильному составлению искового заявления при не выплате зарплаты на работе и требовании отработать на испытательном сроке
Как мне правильное составить исковое заявление. Не выплачивают зарплату на работе, требуют отработать 2 недели, хотя я нахожусь на испытательном сроке. Заявление об увольнении с 01.06.15 я написала 28.05.15.
Статья 131. Форма и содержание искового заявления
[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 131]
1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме.
2. В исковом заявлении должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;
8) перечень прилагаемых к заявлению документов.
В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.
3. В исковом заявлении, предъявляемом прокурором в защиту интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований или в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, должно быть указано, в чем конкретно заключаются их интересы, какое право нарушено, а также должна содержаться ссылка на закон или иной нормативный правовой акт, предусматривающие способы защиты этих интересов.
В случае обращения прокурора в защиту законных интересов гражданина в заявлении должно содержаться обоснование невозможности предъявления иска самим гражданином либо указание на обращение гражданина к прокурору.
4. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.
Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению
[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 132]
К исковому заявлению прилагаются:
его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;
документ, подтверждающий уплату государственной пошлины;
доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;
документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;
текст опубликованного нормативного правового акта в случае его оспаривания;
доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором;
расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.
Спросить
Нахожусь на испытательном сроке. Написал заявление об увольнении через 3 дня, согласно трудовому договору.. работодатель требует отработать 2 недели. Как быть? Отрабатывать нет возможности, работодатель настаивает.
Муж устроился на работу с испытательным сроком 3 месяца, но в процессе работы понял, что работодатель выплачивает зарплату, как ему вздумается и та зарплата, которая была обещена остается на словах. Написал заявление по собственному желанию. Но начальник звонит с требованием отработать 2 недели, по какому закону он имеет право не отрабатывать? Ведь он на испытательном сроке был в который не устроил его работадатель.
Но начальник звонит с требованием отработать 2 недели,по какому закону он имеет право не отрабатывать?
- Не должен отрабатывать.
В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".
Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию на испытательном сроке обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за три дня.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
пока человек на испытательном сроке его не могут заставить отрабатывать 2 недели, согласно трудового кодекса
СпроситьНахожусь на испытательном сроке в компании, работодатель отказывается подписать заявление на увольнение и требует отработать 2 недели. Шантажирует испортить трудовую. Как поступить?
С вами заключен трудовой договор, каков период испытательного срока? Нужно видеть все документы, чтобы вас правильно проконсультировать. Заявление об увольнении можете отправить телеграммой, если работодатель отказывается принимать его. О даты телеграммы отсчитывайте 2 недели. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
СпроситьУвольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия.
СпроситьЯ работаю охранником в ЧОП мне невыплачивают зарплату более 2 месяцев написал заявление на увольнение руководство требует отработать 2 недели правомерно это.
Здравствуйте, Юрий!
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Таким образом, Вы можете письменно уведомить работодателя о приостановке работы и эти две недели не ходить на работу.
СпроситьУстроилась 25 января на работу, график 2/2, с испытательным сроком 2 месяца. Сегодня написала заявление на увольнение, уточнив у администратора, нахожусь ли я еще на испытательном, она ответила да. По 71 ст. ТК РФ отработка три дня, затем полный расчет. В заявлении стоит дата увольнения 3 апреля. Завтра мой не рабочий день. Вопрос - надо ли завтра выходить на отработку?
P.S.Директора на работе не было и мне никто ничего не объяснил
Как правильно уволиться и отработать?
(объясняю еще раз ситуацию - работодатель утверждает, что я до сих пор на испытательном сроке нахожусь!)
Объясняю ещё раз, что работодатель может говориь всё, что ему заблагорассудится. Но принимается во внимание только то, что у вас указано в трудовом договоре и в приказе. Ваше право - верить мне, либо нет.
Всего доброго.
СпроситьЕсли я нахожусь на испытательном сроке и написала заявление на увольнение (вынудили). Осталась неделя до дня увольнения. И попала на больничный, срок увольнения продлевается? Заранее спасибо.
Здравствуйте, Оксана!
Вы официально были трудоустроены? Если да, то продлеваться будет.
Спросить
А в суд стоит подать или куда-то можно обратиться по поводу незаконного увольнения, угроз, прессинга?
СпроситьНа сегодняшний день Вы еще можете отозвать заявление на увольнение и продолжить работать.
СпроситьЯ вчера это сделала, но сегодня начались угрозы, поиски недочетов в работе, написание объяснительных, увеличены планы на день и т.д.Брали на работу на одних условиях, а сейчас начальник говорит, что этого не говорил.
Спросить06.10.14 устроилась на работу. В заявление о приеме на работу не было сказано об испытательном сроке. Через неделю написала заявление об увольнении, мне сказали отработать 2 недели. Я никаких документов больше не подписывала. Законны ли действия работодателя? Спасибо!
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Спросить
Ольга Юрьевна, в случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы (ст. 70 ТК РФ).
Следовательно, вы приступили к работе без условия об испытании и заявление об увольнении по собственному желанию рассматривается на общих основаниях.
СпроситьМожет ли работодатель отказать мне в подписи заявления на увольнение по статья 71 часть 4 ТК РФ? На данный момент я нахожусь на испытательном сроке (3 ий месяц идет). Меня не устраивает моя работа и я написала заявление, с меня требуют отработку 2 недели. Повторюсь: я на испытательном сроке.
Здравствуйте.
а испытательном сроке отработка - 3 дня.
Пусть работодатель почитает Трудовой кодекс РФ
Спросить, что я должна отработать две недели, прав ли он?
Елена, кадровик не прав! В период испытательного срока работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за три дня! Успехов.
СпроситьЗдравствуйте, я трудоустроена в организации и нахожусь на испытательном сроке, написала заявление на увольнение, работадатель заставил отработать 2 недели, иначе будут прогулы, скажите пожалуйста это законны ли его требования?
Ирина, здравствуйте! Требования работодателя незаконны, так как согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ в случае, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Если и дальше будет устраивать беспердел (шутка) смело пишите жалобу с описанием ситуации в трудовую инспекцию. Спасибо за обращение!
Спросить
