Здравствуйте!Вопрос таков:если я отгуляла ранее накопленные отгулы в дни государственных праздников, но эти дни должны быть моими рабочими, но меня заменили и этот человек получил оплату, у меня те отгулы являются отгуленными, а новые не начислятся?

Вопрос таков: если я отгуляла ранее накопленные отгулы в дни государственных праздников, но эти дни должны быть моими.

В бухгалтерии никак на мои притензии не отриагировали, сказав всё в порядке отгулы отгулял и хватит тебе.

У меня такой вопрос: Я работаю машинистом автокрана, по договору в ООО, который мне, почемуто не выдают на руки. Работа повременная с 8 до 17.Оплата тариф + КТУ. Меня попросили поработать в выходные дни субботу и воскресенье, я написал два заявления на согласие выйти и на два отгула. Отгулы я отгулял, а когда получил квиток о зарплате, то обноружил, что эти дни не вошли в мою зарплату и их вообще нет, хотя отгулы оплатили в одинарном размере. В бухгалтерии никак на мои притензии не отриагировали, сказав всё в порядке отгулы отгулял и хватит тебе. Павомерно ли это?

Читать ответы (1)

Нарушение прав работника - отгулы не предоставляются и оплата не выплачивается

Мне не предоставляют отгулы за ранее отработанное в праздничные дни. На работу меня вызывали по приказам, теперь говорят что все отгулы сгорели. Как теперь быть? Ведь и оплата не была произведена даже в одинарном размере, не говоря уже об двойной оплате за работу в праздничные дни. В приказе не был указан срок использования отгулов. Но даже если и не предоставлять отгулы, оплату то все равно должны произвести?

Читать ответы (1)

Выплатят ли мне отгулы за праздничные дни, если я не использовала их перед декретом?

Собираюсь в декрет, должны ли мне выплатить мои отгулы если я в них не ходила, но в праздничные работала. Я подписывала документы что согласна работать в праздничный день за последующий неоплаченный отгул, но так отгулы и не брала, должны ли мне выплатить перед декретом двойную оплату в праздничные дни за которые я так и не отгуляла?

Читать ответы (1)

Оплата и оформление отгулов за переработку по 12-часовому графику - законность и правила

Я работаю по 12-чаоволму графику 2 дня через два. За 2-й квартал переработка составила 72 часа. Оплачена она была. Я попросил в отгулы за ранее отработанное время. Мне предоставили их (48 часов). А зарплату я получил, как если бы взял эти дни за свой счет. Законно ли это? Как должны оформлятся отгула за переработку?

Читать ответы (1)

Оплата и предоставление отгула в выходные и праздничные дни - проблемы и конфликт с работодателем

За работу в выходные и праздничные дни работодатель пообещал двойную оплату и отгул. Двойная оплата была произведена и отгул предоставлен, но позже выяснилось, что день отгула оплачен не был. В заявлении на предоставление отгула была такая формулировка прошу предоставить мне отгул за ранее отработанное время, т.е. я считала, что день отгула мне оплатят. О том, что отгул неоплачиваемый я не была поставлена в известность. Если бы я знала, что отгул не оплатят, не просила бы его предоставить. Считаю, что руководство намеренно ввело меня в заблуждение. Как быть в подобной ситуации? Есть ли такое понятие неоплачиваемый невыход.?

Читать ответы (1)

Швейная фабрика объявила рабочими выходные дни, какие права у рабочих за отработанные дни?

На швейной фабрике, администрация, 25 апреля-суббота и 26 апреля-воскресение, обьявила рабочими днями. 25 апреля отрабатывали за 30 апреля. 1) Если работали за двойную оплату, должны ли прдоставить выходной день в понедельник или в другой день? 2) Если работли за отгулы, должны ли предоставить плюс к выходному дню ещё и отгул. Дают один отгул в понедельник.

Читать ответы (1)

Неоплата выходного дня вместо двойной оплаты труда - законность и права работника

У меня такой вопрос: по закону за работу в выходные и праздничные дни положено двойная оплата труда, но в нашей организации вместо двойной оплаты предоставляют неоплачиваемый выходной день (отгул). Законно ли это? И еще вопрос: у меня график работы 5 дней работаю по 8 ч. и 2 дня выходной. Получается, что и в субботу и в воскресенье работаю, а за эти дни тоже должна быть двойная оплата? Спасибо!

Читать ответы (1)

Если являются, то можно ли эти дни использовать как отгулы или получить денежную компенсацию?

Вопрос по командировке. Подскажите пожалуйста. Являются ли выходные дни проведённые в командировке рабочими? Если являются, то можно ли эти дни использовать как отгулы или получить денежную компенсацию? Тот же вопрос относительно выходных дней проведённых в дороге.

Читать ответы (1)

Правила использования отгулов для молодых мам работающих неполный день

Молодая мама работающая в режиме неполной рабочей недели (4 часа в день) ,берет отгулы на два дня за ранее отработанные дни по 8 часов. Как считать? Один отгул за 8 часов на два дня или два отгула по 8 часов.

Читать ответы (1)

Вопрос о работе в праздничные дни и влиянии на размер зарплаты

Норма часов, которую я должна отработать в январе 160 (по 10 часов в день). ; дня (40 часов), пришлись на праздничные дни. Работодатель выход в праздничные дни оплатил в одинарном размере и предложил взять 4 отгула. Но ведь эти отгулы не оплачиваются. Соответственно зарплату я получу только за 120 часов. Правильно ли это? Получается, чем больше праздников, тем меньше зарплата?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос таков: если я отгуляла ранее накопленные отгулы в дни государственных праздников, но эти дни должны быть моими.

Севастополь - онлайн услуги юристов