Должны ли педагогические сотрудники подписывать уведомление о изменении штатного расписания, если они не ознакомлены с этими изменениями. И что грозит в последствии подписании этих извещений.

Никогда не подписывайте документы, не ознакомившись с ними. Вы в праве отказаться от подписания уведомления без ознакомления с изменениями.

Необходимость подписания педагогическими сотрудниками уведомлений об изменении штатного расписания и возможные последствия

Как правильно оформить уведомление сотруднику о изменении названия должности и трудового функционала

Вопрос: Как правильно оформить уведомление сотруднику при условии изменения названия должности (при изменении штатного расписания) и изменения трудового функционала.

Читать ответы (2)

Изменение условий трудового договора без согласия работника - нарушение прав или нет?

Я получила Уведомление об изменении условий трудового договора Администрация школы мне сообщила, что в связи с изменением штатного расписания произойдут изменения условий труда. В штатном расписании в 2015-2016 учебном году должность педагога-психолога сокращается до 0,5 ставки. При этом я ранее трудовой договор не подписывала, была принята по заявлению на ставку и коллектив школы с изменениями в штатном расписании не ознакомлен. Не нарушены ли мои права? Спасибо.

Читать ответы (1)

Обязан ли работодатель при сокращении сотрудника предоставить ему копии приказа и изменений в штатном расписании?

Обязан ли работодатель при сокращении сотрудника помимо уведомления о сокращении, ознакомить его с приказом о сокращении численности и изменении штатного расписания с предоставлением сотруднику копий этих документов?

Читать ответы (2)

Должен ли работодатель издать приказ об изменении штатного расписания при сокращении единицы и имеет ли право на него сотрудник?

При сокращении штатной единицы, должен ли работодатель издать приказ по учреждению о выводе из штатного расписания этой единицы или приказ об изменении штатного расписания. Имеет ли право сокращенный сотрудник ознакомится с этим документом?

Читать ответы (1)

В организации повысили оклад.

В организации повысили оклад. Сделали приказ к каждому сотруднику о повышении оклада-то что повысить оклад, составить дополнительное соглашение к трудовому договору, внести изменения в штатное расписание, и то что ознакомлен, затем общий приказ о принятии штатного расписания в новой редакции. Правильно ли?

Читать ответы (1)

Воспитатель детского сада - могут ли уволить за отказ работать на сокращенной ставке?

Я работаю в детском саду воспитателем 6 лет на ставку, но с 1 июня хотят поставить 0,75.Дали одно уведомление что я ознакомлена согласно изменению штатного расписания. Если я пишу не согласия, то меня уволят по статье 77.Имеет ли право заведующий меня уволить? Уведомление я не подписала и штатного расписания не показали.

Читать ответы (1)

Некорректное переведение на новую должность при декретной ставке - нарушение прав?

Нахожусь на декретной ставке. Работаю уже больше 1.5 лет. В настоящее время в организации вводится новое штатное расписание, мою должность переименовывают и выводят из штатного расписания. Уведомление о переводе на новую позицию так и не получил т.к. и уведомления об изменении в штатном расписании. Другие коллеги уже перешли в рамках новой штатки. Кадры утверждают что необходимо ждать основного сотрудника и только после ее перехода и согласия я должен снова переходить на декретную ставку уже в новом штатном расписании. Я хочу перейти на основную ставку т.к. это новое штатное расписание. Прошу подсказать нарушаются ли мои права.

Читать ответы (1)

Возможность временного отказа от подписания уведомления об изменении оклада, полученного по электронной почте

Работодатель прислал уведомление о изменении оклада по причине организационных изменений, по электронной почте и обязал подписать ознакомление в течении 2-х дней, могу ли я временно отказаться подписывать документ, если он прислан электронно, дождаться оригинала для подписания? Является ли скан уведомления отправленный на почту, доказательством того что я ознакомлена?

Читать ответы (5)

На какой срок утверждается штатное расписание организации?

Очень прошу Вашей помощи. Подскажите, пожалуйста, нужно ли ежегодно по состоянию на 01 января утверждать штатное расписание организации, если последние изменения в него вносились в конце предыдущего года? На какой срок утверждается штатное расписание организации? И если в него вносятся изменения/дополнения, то нужно ли помимо приказа о внесении изменений/дополнений, подготавливать саму форму штатного расписания с внесенными изменениями. С уважением, Маша. Очень жду от Вас ответа.

Читать ответы (1)

Работодатель отказался показать новое штатное расписание, ссылаясь на секретные данные - можно ли это делать?

Сегодня работодатель вручил уведомления об изменении должностных окладов в связи с реорганизацией предприятия. Внизу этого уведомления приписка - изменения в окладах на основании нового штатного расписания. Когда я попросила показать новое штатное расписание, работодатель сказал, что вправе не показывать работнику штатное расписание, что там содержатся "секретные" данные. Вправе ли работодатель отказать мне в ознакомлении с новым штатным расписанием?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимость подписания педагогическими сотрудниками уведомлений об изменении штатного расписания и возможные последствия

Москва - онлайн услуги юристов