Рая
31.12.2008, 11:44
Может ли работодатель принимать административные меры сразу после решения суда о восстановлении работника?
Читать ответы (1)
Право работодателя на применение административного наказания или увольнения после восстановления в судебном порядке
• г. Баймак
Имеет ли право работотодатель после восстановления в судебном порядке применять сразу же административное наказание или увольнение? В данном случае на второй же день якобы прогул, а на основании этого после двух недель работы уволить. С приказом о восстановлении на работе ознакомили на третий день работы, т.е. после составления акта о прогуле.
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
31.12.2008, 14:31,
г. Москва
Если нарушение трудовой дисциплины имело место, то хоть на первый день с момента восстановления Вас могут уволить.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация
показать ещё
Ксения
05.09.2016, 10:00
Суд рассматривает законность увольнения по причине прогула
Читать ответы (4)
Марина Андреевна
23.11.2014, 01:00
Сроки предоставления справки о ходе исполнительного производства ФССП и возможность получения исполнительного листа
Читать ответы (1)
Ирина
31.10.2016, 09:42
Как поступить, когда на работе настаивают на увольнении за прогул, но ранее пропустили это и принимали на работу?
Читать ответы (2)
Елена
04.06.2007, 11:21
Будет ли оплачен вынужденный прогул по дату восстановления за минусом месяцев работы в другом месте?
Читать ответы (2)
555
15.10.2018, 05:41
Нарушение порядка увольнения при отсутствии уведомления о прогулах - основание для восстановления на работе?
Читать ответы (1)
Andrei
26.04.2015, 08:57
Возмещение морального ущерба и оплата за вынужденный прогул - как определить сумму в исковом заявлении при восстановлении
Читать ответы (1)
Алевтина
09.10.2006, 11:59
Свой иск мотивировала тем, что 20.80.06 г. была уволена с работы за прогул (ст.81 п.6 подп.
Читать ответы (1)
555
14.10.2018, 20:09
Бывший работник подал в суд на Работодателя, требуя восстановления в работе после незаконного увольнения
Читать ответы (3)