Рая
31.12.2008, 11:44
Может ли работодатель принимать административные меры сразу после решения суда о восстановлении работника?
Читать ответы (1)
Имеет ли право работотодатель после восстановления в судебном порядке применять сразу же административное наказание или увольнение? В данном случае на второй же день якобы прогул, а на основании этого после двух недель работы уволить. С приказом о восстановлении на работе ознакомили на третий день работы, т.е. после составления акта о прогуле.
Если нарушение трудовой дисциплины имело место, то хоть на первый день с момента восстановления Вас могут уволить.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 115 из 47 429 Поиск Регистрация