При предоставлении очередного трудового отпуска врачу, медсестре, работающим по совместительству, положено ли леч. пособие.

Положена ли выплата лечебного пособия за 2017 год, по оздоровлению при предоставлении очередного трудового отпуска женщине, которой отпуск предоставляется за три месяца 2016 года и два месяца 2017 года, в которых (два месяца 2017 года) она находилась в послеродовом отпуске (больничном), если она за 2015-2016 рабочий год уже получила лечебное пособие?

16.10.20 в кабинете ФГС была осмотрена пациентка, у которой 26.10.20 положительный тест на covid. 23.10 20 заболели медсестра и врач, работающие в кабинете (тест на covid положительные). Должны ли медсестре и врачу выплатить страховку?

При предоставлении очередного трудового отпуска частями (15 дней в июле 2014) до какого времени необходимо использовать другую часть отпуска или возможна денежная компенсация?

Работаю экономистом в детской больнице. Медсестра принесла заявление о переводе на должность сестры-хозяйки на время очередного отпуска оной с сохранением заработной платы. И одновременно на это же время просит совместительство в должности медсестры (т.е. своей основной). Правомерно ли это?

Большая просьба срочно ответить на мой вопрос! Молодой человек, работающий у нас по совместительству, увольняется в связи с призывом на военную службу. Положено ли ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка? Оплачивается ли больничный лист лицам, работающим по совместительству? Какие другие гарантии и компенсации предоставляются лицам, работающим по совместительству? Просьба ответить с ссылкой на закон. Спасибо.

Мой муж работает на севере вахтовым методом. Ему отказывают в предоставлении очередного отпуска пока он не использует дни за переработку. Эти дни положены по ст.301 трудового кодекса. Можно ли дни переработки отгулять после очередного отпуска или вообще их не использовать? Спасибо за ответ.

При наличии ребенка-инвалида существует ли льготное предоставление очередного оплачиваемого отпуска в любое время года? Имеет ли право администрация отказать в предоставлении отпуска? Какая статья?

Сколько приказов о предоставлении отпуска работнику Вы составите, если в отпуск уходит работник, работающий в Вашей организации по основному месту работы и по совместительству?

Прошу дать разъяснение по применению ст. 321 Трудового Кодекса РФ в связи со ст. ст. 165 и 287 ТК РФ в отношении лиц, работающих по совместительству. Статья 165 ТК РФ относит к случаям предоставления гарантий и компенсаций - предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. В свою очередь, к ежегодному оплачиваемому отпуску относится ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116 ТК РФ). Часть 1 ст. 321 ТК РФ определяет продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Статья 287 ТК РФ предусматривает, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, гарантии и компенсации предоставляются работникам только по основному месту работы. Следовательно, исходя из совокупности этих норм лицам, работающим по совместительству, указанный отпуск как гарантия предоставляется только по основному месту работы. Но в тоже время ч. 2 ст. 321 ТК РФ определяет, что работающим по совместительству общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается на общих основаниях, т.е., в порядке ст. 322 ТК РФ общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков. На основании изложенного, просим дать разъяснение: Имеют ли право совместители на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый лицам, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера?

Положена ли доплата за категорию медсестре, по совместительству мед сестра в кабинете колопроктологии на 0,25 ставки, а основное место медсестра участковая за категорию получает.