Недостача в кассе в магазине - увольнение кассира и ответственность работодателя ИП.

₽ VIP

Елена! В соответствии со ст. 193.ТрК РФ" Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Добрый день, Елена!

Осталось только добавить, что в случае если бы Вас обязали возместить недостачу, то действия работодателя противоречили бы п.п. 3.39-3-43 Приказу №49 Минфина России ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ УКАЗАНИЙ ПО ИНВЕНТАРИЗАЦИИ ИМУЩЕСТВА И ФИНАНСОВЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ".

Как было сказано выше, увольнение незаконно. Пакет документов для работодателя: претензию работодателю, исковое заявление в суд, жалоба в инспекцию по труду. Поторопитесь к этим правоотношением применяются сокращенные сроки давности - можете не успеть.

С уважением, Денис!

Елена, в дополнение к предыдущим ответам хочу еще раз коротко пояснить какой порядок действий должен был быть у работодателя, а также о Ваших дальнейших действиях:

работодатель должен был:

- провести инвентаризацию, ознакомить с ее результатами Вас, взять у Вас объяснения по факту недостачи и ТОЛЬКО потом уже привлекать к ответственности.

Ваши действия:

- взять расчет, трудовую, справку о доходах (2 НДФЛ), копию приказа об увольнении (на основании ст. 62 ТК), написать иск о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула.

С уважением, Александр

юрист, налоговый консультант

подробности по адресу www.advocatshmelev.narod.ru