Право руководителя творческой организации отправить работников в гастроли в страну, находящуюся в состоянии войны - нужно ли согласие работников?

• г. Ростов-на-Дону

Имеет ли право руководитель творческой организации (театр) отправить работников в командировку (гастроли) в другое государство, на территории которого идет война, без согласия работников?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день, Андрей! Отвечая на ваш вопрос, нужно отметить, что трудовое законодательство разделяет работников на две категории. Первая это те, кого нельзя направлять в командировки. В частности, работники в период действия ученического договора не могут направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством (ч. 3 ст. 203 ТК РФ); беременные женщины (ч. 1 ст. 259 ТК РФ); работники в возрасте до 18 лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и исполнении произведений) (ст. 268 ТК РФ); инвалиды, если направление в командировки противоречит индивидуальным программам реабилитации (ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").

Во вторую категорию входят работники, которые с письменного согласия могут быть направлены в служебные командировки, а именно: женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет; работники, имеющие детей-инвалидов, и работники, осуществляющие уход за больными членами их семей (ст. 259 ТК РФ); опекуны (попечители) несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ). Указанные лица должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебные командировки.

Остальные категории работников, не подпадающие под данные ограничения, направляются в служебные командировки без их согласия. В случае отказа в соответствии со ст. ст. 192, 193 ТК РФ они могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности. Таким образом если вы не относитесь ни к первой ни к второй категории, вашего согласия на направление в командировку не требуется и вы обязаны выполнить служебное поручение. Однако исходя из вашего вопроса не ясно куда вас направляют, и действительно ли там вам грозит опасность. Вы можете получит более подробную консультацию, если обратитесь к нам. Контакты приведены.

Спросить

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов