Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Длительность отдыха и право на отказ от 12-часового рабочего дня в обычном предприятии

31.05.2015, 12:38
• г. Воронеж

Если я отработал 12 ч с 20-00 до 8-00, сколько я должен буду отдыхать, и имею ли я право отказаться 12 ч рабочего дня, предприятие обычного типа.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

привлечение к сверхурочным работам только по письменному распоряжению работодателя и письменному согласию работника, если у Вас не скользящий график и суммированный учет рабочего времени...в любом случае нормальная продолжительность 40 часовая рабочая неделя...

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Воронеж - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Лариса
19.02.2019, 10:42

Законность отправки студентов на производственную практику и их трудовые условия

Моего сына отправили на производственную практику на предприятие, требования как у обычного рабочего по найму, но ему оплачивать ему за работу не будут. Это законно? Сколько часов должен работать студент на предприятии?
Читать ответы (1)
Наталья
24.04.2016, 18:23

Сколько дней в неделю должен работать рабочий и сколько отдыхать, если на предприятии скользящий график

Я хотела бы узнать за рабочие дни, и выходные. Сколько дней в неделю должен работать рабочий и сколько отдыхать. Если на предприятие скользящий график, но при этом работник отработал пять дней?!
Читать ответы (1)
Наталья Назаренко
27.03.2022, 15:23

Сколько времени нужно отдыхать после 12-часовой смены и 3-дневной работы?

Объясните пожалуйста сколько времени я должен отдыхать если я отработал 12 часов? Если отработал 3 дня подряд по 12 часов сколько времени мне должны дать отдохнуть в часах? Спасибо огромное заранее!
Читать ответы (2)
Александр Каюров
29.11.2009, 00:07

Право охранников ЧОПА на задержание и отказ в выходе работнику после окончания рабочего дня - допустимо ли такое?

Имеют ли право охранники ЧОПА на предприятии задерживать и не выпускать работника данного предприятия после окончания рабочего дня,?
Читать ответы (1)
Оксана Николаевна
21.07.2014, 05:51

Кто должен оплачивать медицинский осмотр - предприятие или служащий

Скажите пожалуйста кто должен платить за мед. осмотр предприятие или служащий, если предприятие зарегистрировано как ИП? И в праве у сотрудника удерживать за мед. осмотр, если он после его прохождения ни одного дня не отработал на этом предприятии, уволился сразу.
Читать ответы (1)
Иван
08.11.2012, 13:47

Как выйти из договора о должности с обязательной отработкой без выплаты денег предприятию?

Отучился за счёт предприятия, теперь по договору должен отработать на этом предприятии 5 лет. если не отработаю, то должен выплатить сумму, которую предприятие потратило на мою учёбу+з/п,которую я получал во время учёбы.как можно уволиться раньше, чем через пять лет, при этом не выплачивая денег предприятию?
Читать ответы (1)
Валентина
03.05.2020, 17:11

Предприятие уменьшило мой оклад из-за карантина - имело ли оно право не оплатить неотработанные дни?

Я работаю на предприятии уже год. Мой голый оклад, без премий, северных надбавок, и губернаторских выплат, составлял 7089 руб, работая посменно 2 дня через 2 дня. В данный момент предприятие закрылось на превинтивную изоляцию с 28 апреля 2020 г. (т.е. на карантин, и все работники будут работать вахтовым методом 2 недели через 2). Мои смены выпадали на 29 и 30 апреля, но меня принудительно отправили отдыхать, хотя я могла отработать свои смены. Исходя из этого, мне уменьшили оклад до 6'204.45. Имело ли право предприятие не оплачивать мне те неотработанные дни, которые я могла отработать, Но не отработала из-за прихоти предприятия. В расчетный квиток никак не внесли 2 неотработанных дня.
Читать ответы (2)