Сочетание заявления на увольнение и отпуск - права сотрудника и процедура выплат

31.05.2015, 16:49

• г. Тула

Могу ли я написать заявление на уволинение и на отпуск одновременно. И будут ли считаться эти две недели периодом отстоя. Когда мне должны выплатить отпускные и расчитать окончательно. Работодатель считает что я работаю официально, но договора на руках нет. налог берут с 6500 руб.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Берестов С.Н. 4.8

31.05.2015, 16:58,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте!

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 32 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сочетание заявления на увольнение и отпуск - права сотрудника и процедура выплат

Тула - онлайн услуги юристов