Праздничные и выходные, как и обычные дни, переработку не оплачивали никак.

Работодатель задерживал выплату заработной платы 3 месяца. Не без помощи трудовой инспекции зарплату выплатили. Хочу написать заявление на увольнение. Нужно в заявлении указывать о выплате мне неустойки в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день задержки зарплаты и выплате среднего заработка за вынужденный прогул (писала заявление о приостановке работы), либо это все взыскивается при помощи трудовой инспекции и по суду?

Я трудоустроился 12 апреля 2019 г. на должность прораба. Согласно трудовому договору заработная плата составляла 18000 рублей. Режим работы - с 08-00 до 18-00, без выходных.

Заработную плату за период работы не получал.

03 мая 2019 г. был уволен, получил расчет в размере 10000 рублей. В какой суд нужно обратиться с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты работы сверх нормы, в праздничные и выходные дни, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Какое решение примет суд? Рассчитайте размер цены иска.

Требуется срочная помощь! Мировой судья отказал в удовлетворении иска о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни. Факт сверхурочной работы и работы в выходные и празднечые дни доказан (письменные доказательства и свидетельсткие показания). Суд сослался на п.56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. - сроки исковой давности не распостраняются только по требованиям о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной плате, учитывая, что работадатель не произвел начисление за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, удовлетворены требования в пределах трехмесячного срока, при этом период работы работника составляет более одного года. При этом работадатель обязан производить начисления за фактически отработанное время, однако работадателю не выгодно оплачивать сверхурочную работу, поэтому приказы не издавались, при формировании общего табеля по предприятию всем проставлялось по 8 часов и по два выходных дня. Каким образом должны быть сформулированы исковые требования, что бы суд удовлетворил требования работника о взыскании зарплаты за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни? Может быть первоначальным требованием должно быть следующее: обязать работадателя произвести начисление за сверхурочную работу, а затем взыскать зарплату за весь период работы у данного работодателя? Тогда возможно ли оба требования заявить одним иском? Если первоначально заявлено требования только о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, можно ли на стадии подготовки дополнительно заявить требование - обязать работодателя произвести начисление за сверхурочную работу? Спасибо.

Обязан ли работодатель выплатить заработную плату за 2 месяца, предшествующих увольнению (я уволилась по собственному желанию, т.к. была задержка заработной платы и окончательного расчета), если прошло уже 4 месяца после даты увольнения. Работодатель не отказывается от оплаты, получила недавно справку о задолженности передо мной по заработной плате. Я считала, что сроки исковой давности по выплате задержки заработной платы до 3 лет?

Решением суда 1 ой инстанции за мной признали право на рабочее место и мне присудили выплатить зарплату за время вынужденного прогула, выплатить вознаграждение по итогам работы за год, согласно коллективного договора с учетом индекса потребительских цен по справке РосСтата и моральный вред в размере 5 тыс. руб. Судом 2 ой инстанции решение изменено только в части заработной платы - расчет произведен коллегией по гражданским делам из расчета последнего повышения зарплаты за весь срок вынужденного прогула. В вознаграждении по итогам работы за год - отказано. Сумма иска уменьшилась на 50%. (Срок вынужденного прогула более 2.5 лет)

Вопрос:

1. Правомочен ли суд второй инстанции изменять расчет иска, соглашаясь с тем, что вынужденный прогул был?

2. В связи с тем, что выплаты по вступившему в силу решению произвели только спустя полгода - имею ли я право на компенсацию за задержку заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки выплаты заработной платы и одновременной повторной индексацией зарплаты и индексации морального вреда согласно индекса роста потребительских цен?

3. Организация произвела выплаты заработной платы в сумме, присужденной судом, при этом НДФЛ не удержала и в бюджет не перечислила. Таким образом, за мной числится задолженность перед бюджетом. Правильно ли это? Если да, то в какой срок я должна буду погасить данную задолженность - сейчас, или после подачи декларации в 2009 году?

Работал в евросети оклад 10400 все остальное это примиальная часть в среднем зарплата была 60-70 тысяч минусом подоходный налог на всю часть заработной платы собираюсь подать иск на выплату переработак в среднем переработок в день было 5 часов выходные и праздничные дин не оплачивались все было на проценте от продаж как будут выплачиваться переработке если иск в суде будет положительный переработки от суммы оклада или общая среднегодовая зарплата? И как будут оплачиваться выходные и праздничные дни за ранее огромное спасибо!

Работала неофициально, то есть без трудовой. В течении всего времени работы не получала полного объема заработной платы, после увольнения прошло уже более месяца и до сих пор не могу получить расчет за все время работы. Подскажите каким образом можно взыскать с предпрнимателя заработную плату?

Ответчик нарушил сроки выполнения договора. Расчет неустойки в договоре описан так: в случае если плата за технологическое присоединение по договору составляет 550 рублей, уплатить другой стороне договора неустойку, равную 5 процентам от указанного общего размера платы за технологическое присоединение по договору за каждый день просрочки, при этом совокупный размер такой неустойки при нарушении срока осуществления мероприятий по технологическому присоединению заявителем не может превышать размер неустойки, определенный в предусмотренном настоящим абзацем порядке за год просрочки. При расчете количества дней просрочки учитываются только рабочие дни согласно графику работы ответчика? И какой размер не может превышать неустойка?

Был подан иск на возврат денежной суммы за товар с недостатками в гарантийный срок и неустойку за неисполнения требования в срок. Размер неустойки заявлялся в размере 390,00 руб. из расчета на день подачи иска. В дальнейшем, до начала судебного разбирательства, сумму за товар вернули, а неустойку 390,00 руб. отказались выплатить, был подан отказ от исковых требований, и на заседании суд принял отказ, дело прекратил. НО, к моменту заседания неустойка уже составляла 1650,00 руб. - она не заявлялась, а заявленная была 390,00 руб., т. е. все тоже, только сумма другая. РЕАЛЬНО, ли с имеющимся отказом от иска, вновь через суд взыскать неустойку 1650,00 руб?