Незаконное штрафование ИП - может ли работодатель списывать штрафы с оклада сотрудника?
Я работаю на ИП. Меня штрафуют за якобы не убранное рабочее место. Штраф составил оклад за 2 рабочих дня! Прайс по штрафам отсутствует! Сумма взята из головы! Вопрос: имеет ли право ИП штрафовать из оклада?
Штрафы к работникам вообще запрещены!
Пишите жалобу в Рострудинспекцию.
Мало вашему ИП-нику не покажется.
Спросить
Объясните пожалуйста как должны оплатить рабочие дни в новогодние каникулы, работаю сторожем в детском саду, зарплату начисляют оклад +0.15 от оклада, работа посменная 11.3 часов через день, график работы с 19.30 до 07.00.Коллеги отдыхали с 1 по 12 января но получили оклад за месяц, а нам заплатили только за 4 праздничных дня, остальные дни как обычные рабочие дни, Правильно ли это?
Правомерно ли уменьшение оклада из-за больничного?У меня за время больничного в бухгалтерии уменьшили оклад.В Апреле месяце 22 рабочих дня, я отработала 11 дней, другие 11 дней была на больничном. Когда получила расчетный лист с заработной платой за апрель, то увидела что мой оклад - 6 270 понизился. За отработанные 11 дней меня рассчитали по окладу 3 135, а не 6 270. Вопрос: Имеют ли право в бухгалтерии понизить оклад за отработанное время? Правомерно ли уменьшение оклада из-за больничного?
Изменений условий трудового договора, в том числе в части зарплаты, возможно только по соглашению сторон (ст 72 тк рф).
Спросить
Действия работодателя незаконный. Из-за нахождении на больничном оклад, установленный в трудовом договоре не может быть уменьшен.
Изменить работнику оклад (в меньшую сторону) можно только после получения Вашего согласия в письменной форме и должна иметь обоснование.
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж восемь и более лет, — 100% среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от пяти до восьми лет, — 80% среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до пяти лет, — 60% среднего заработка.
В соответствии с трудовым законодательством Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Если Вы были на больничном, либо в отпуске, то соответственно оклад уменьшается пропорционально не отработанному времени.
следовательно вы должны получить оплату страховую по больничному листу и за отработанные дни из расчета оклада который был изначально, просто понизить оклад за фактически отработанные дни работодатель не имеет право!
СпроситьДействия работодателя незаконный. Из-за нахождении на больничном оклад, установленный в трудовом договоре не может быть уменьшен.
Изменить работнику оклад (в меньшую сторону) можно только после получения Вашего согласия в письменной форме и должна иметь обоснование.
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж восемь и более лет, — 100% среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от пяти до восьми лет, — 80% среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до пяти лет, — 60% среднего заработка.
В соответствии с трудовым законодательством Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Если Вы были на больничном, либо в отпуске, то соответственно оклад уменьшается пропорционально не отработанному времени.
следовательно вы должны получить оплату страховую по больничному листу и за отработанные дни из расчета оклада который был изначально, просто понизить оклад за фактически отработанные дни работодатель не имеет право!
СпроситьДействия работодателя незаконный. Из-за нахождении на больничном оклад, установленный в трудовом договоре не может быть уменьшен.
Изменить работнику оклад (в меньшую сторону) можно только после получения Вашего согласия в письменной форме и должна иметь обоснование.
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж восемь и более лет, — 100% среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от пяти до восьми лет, — 80% среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до пяти лет, — 60% среднего заработка.
В соответствии с трудовым законодательством Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Если Вы были на больничном, либо в отпуске, то соответственно оклад уменьшается пропорционально не отработанному времени.
Следовательно вы должны получить оплату страховую по больничному листу и за отработанные дни из расчета оклада который был изначально, просто понизить оклад за фактически отработанные дни работодатель не имеет право!
Спросить
Здравствуйте.
Понятно, что заработная плата у Вас будет меньше в том месяце, в котором Вы болели. Но рассчитываться она должна из Вашего обычного заработка, установленного трудовым договором. Произвольно его изменить работодатель не может.
СпроситьУстроился на работу мотористом ЦА 320, работал 4 года, недавно перевели водителем без сохранения оклада, оплачивают по низкому окладу. Имеют ли право меня переводить на низкий оклад?
Добрый день! Имеют ли право меня переводить на низкий оклад? - только с Вашего письменного согласия.
СпроситьВозможно ли начисление отпускных по старым окладам?
Здравствуйте!
Я работаю в городской больнице и в прошлом году нам изменили оклады.
Был оклад 3700
Стал оклад 6200 (у каждой специфики свой оклад)
Могут ли начисляться отпускные и прочие начисления от старого оклада?
В расчет отпускных берется средний заработок-полный - за 12 последних месяцев
полный расчет смотрите в статье 139 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Здравствуйте, Светлана!
Отпускные рассчитываются по следующей формуле: сумма отпускных=сумма среднего дневного заработка*количество календарных дней отпуска.
Воспользуйтесь онлайн калькуляторами. Например: Подробнее ➤
СпроситьСкажите пожалуйста, имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника, причем штрафы вычитываются из оклада, при условии что ранее были получены премии за тот месяц за который выплачивается оклад?
Работаю в учреждении соц. защиты с 2014 года на окладе 4025 руб. С 01.01.2015 утверждены изменения в штатном расписании - оклад - 4900 руб. меня не уведомили об изменении оклада и почти год выплачивают ЗП по старому окладу ссылаясь на небольшой стаж в социальной сфере. Правомерно ли это?
Господа! Вопрос следующего характера. Работаю в ОАО. У меня оклад, согласно приказа управляющего директора, персональный - выше, чем в штатном расписании. В колдоговоре прописано, что индексации подлежат оклады всех категорий сотрудников. Недавно у нас повысили оклады ВСЕМ работникам. Мой оклад (персональный) остался прежним. Причем ни с каким приказом меня не ознакамливали. Имею ли я право на повышение оклада вместе с работниками, у которых оклад согласно штатного расписания?
К сожалению все заисит от того, что сказано в приказе о повышении окладов, т.е. если из него следует, что повысить оклады ВСЕМ, то следовательно и Вам тоже. Если просто к приказу приложен список должностей или лиц, которым повышают оклад или иным образом указано на некоторые исключения из данного приказа, то тут ничего не поделаешь, т.к. работодатель самостоятельно вправе решать кому повышать заработную плату, а кому нет.
СпроситьРуководство нашей компании собирается получаемый на сегодняшний день оклад уменьшить на половину, вторую часть оклада сделать ввиде 100% премии к окладу.
На сколько законно обоснованны действия работодателя?
Имеет ли право работодатель уменьшить оклад работникам?
Ст.73 ТК РФ связывает изменение существенных условий трудового договора с:
организационными или технологическими изменениями.
Размер и порядок оплаты труда являеются существенными условиями трудового договора. Сушественные условия могут быть изменены по инициативе работодателя с предварительным письменным уведомлением работника не менее, чем за 2 месяца о предстоящем изменении. В том случае, если работник не согласен на новые условия, работодатель обязан предложить другую работу(если таковая имеется) и если работник не согласен на новую работу, то работодатель увольняет работника по 7.ст.77 ТК РФ(отказ работника от выполнения работы всвязи с изменением существенных условий труда).
Спросить1 декабря 2008 года была введена новая система оплаты труда. С работодателем было заключено допсоглашение, по которому должностной оклад составил 4500 рублей. Выплаты компенсационного характера: 100% должностного оклада за сложность, напряженность и специальный режим работы. На основании распоряжения Правительства Российской Федерации от 27.09.2011 г. № 1641-р оклады были пересмотрены: должностной оклад 8600 руб., а компенсационные выплаты урезали. Имеет ли право работодатель урезать компенсационные выплаты, если ранее было подписано допсоглашение о 100% к должностному окладу?
