Куда обращаться и смогу ли я что нибудь кому нибудь доказать?

Я целый месяц проработал в организации. При устройстве на работу мне сказали что система оплаты сдельная. Работа заключалась в сборке товара по накладным для клиентов оплата 0025% от стоимости заказа. Есть специальная программа которая высчитывает сумму всех заявок за день, неделю месяц. Через месяц подписал трудовой договор в котором выяснилось что у меня есть оклад в сумме 10355, а в следующем пункте указано что работнику может быть назначена премия и выплачена премия. Вообщем выходит что у меня зарплата оклад плюс премия и меня ввели в заблуждение. В итоге зарплату я получил вообще на пять тысяч меньше чем насчитала программа. Начальник сказал что меня лишил 5000 рублей за то что я вовремя не сдал фотографии для пропуска! Что делать? Куда обращаться и смогу ли я что нибудь кому нибудь доказать? Сможет ли мне помочь организация по охране труда?

У нас на работе сложилась следующая ситуация. За октябрь и ноябрь нам не выплатили часть зарплаты (так называемую премию), которая составляла 2/3 зарплаты. Естественно, премией эту часть зарплаты никто никогда не считал. Правда, в трудовом договоре либо указана зарплата, равная 1/3 ежемесячного дохода, либо не указано вообще ничего. Но при устройстве на работу всем объявлялась сумма зарплаты, равная премии и т.н. зарплаты. Приказы на премию ежемесячно не оформлялись. В справке 2 НДФЛ В течении длительного времени указана одна сумма, а в октябре вдруг в три раза меньше.

Вопрос: Есть ли возможность нам доказать, что 2/3 зарплаты-это не премия, а наш ежемесячно получаемый доход и нам просто сократили зарплату, не сообщив об этом заранее?

Работаю в организации, сдельная оплата труда. В апреле была реорганизация, но трудового договора я не подписывала, а также доп соглашения к нему. В итоге в мае и июне получила копейки, а не зарплату, объем работы выполнен большой, а зарплаты нет. Как добиться выплаты зарплаты? Когда получила новый трудовой договор, в нем было указано, что оклад 14000 и ставка у работника 0,1 т.е. 1400 рублей! В месяц. Но он не подписан мною! Подскажите пожалуйста как мне быть!

На работе подписала доп. соглашение на заработную плату. При получении зарплаты, оказалось, сумма на 7 тысяч меньше. Директор сказала, что переходим на новую систему оплаты. Директор на руки трудовой договор не выдает до сих пор, а проработала 2 месяца.

Работал в организации по договору на оказание услуг. Работа заключалась в техническом обслуживании здания с целью бесперебойной работы организации. В договоре было указано мое рабочее время и сумма оплагы. К сожалению 5 дней провел на больничном. Акт приемки работ организацией подписан, замечаний по сделанной работе нет. Сумму оплаты за сделанную работу мне уменьшили ппропорционально отработанному времени, больничный лист не оплатили. Законно ли это?

Добрый вечер) при устройстве на работу, директор оговорил что зарплата 18000 плюс премия в размере 5000 тысяч, официально белая зарплата 12000 тысяч, подскажите пожалуйста, в договоре должна стоять зарплата 12000 тысяч, а остальная сумма где должна быть указана и если откажуться остальные 6000 тысяч и премию где либо указывать? Что делать? Спасибо.

Мы открыли ИП и хотим принять сотрудников на работу. Просьба ответить на вопрос. Как грамотно составить трудовой договор в плане оплаты труда и графика работы? К примеру, если оплата труда работника складывается из окладной части 3000 руб и премии. Но при получении заработной платы сотрудники получат не меньше МРОТ. Законно ли вообще указывать окладную часть меньше МРОТ? И нужно написать стимулирование или премия? Если сотрудник получает оклад + премию. И указывать сумму этой премии или стимулирования? Какой статьей ТК это регламентировано? В ст 133 ТК в разделе Заработная плата прописано, что зарплата работника не должна быть меньше МРОТ, но ничего про сумму оклада и премии. И по графику работы, если у нас магазины работают и 2/2 и 5/2 и по скользящему графику. Как грамотно это прописать в трудовом договоре?

В связи с карантином россияне сидят дома без работы. Путин обязал выплачивать полную зарплату. Некоторые люди устроены на работу по окладу, который в два раза меньше реальной получаемой суммы от их зарплаты. Допустим работник устроился по договору, в котором прописан оклад 25 т.р.+ бонусы, премии или сделка. В общем у него за месяц выходит 45 т.р. На какую сумму он может расчитывать сидя дома во время каронтина в нерабочую неделю?

Я работаю в организации 8 месяцев. При приеме на работу в трудовом договоре и приказе о приеме на работу у меня стояла одна сумма оплаты труда. С весны этого года в нашей организации было принято Положение, в соотвествии с которым мой оклад делится пополам: 50% оклад, 50 премия. Премия может удерживаться в 100 % объеме. На сколько правомерно дополнение к договору, в котором теперь стоит сумма оклада в два раза меньше, чем при приеме на работу?