Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Уволена из-за нехватки денег в компании - когда нужно продолжать ходить на работу после увольнения?

01.06.2015, 10:42
• г. Москва

Меня уволили на той неделе, просто объяснили, что денег нет в компании, что бы держать менеджера. Оплатили только за май месяц. Такой вопрос: в таких случая если я попрошу меня уволить как штатную единицу, я должна ходить на работу все этой время? К примеру: как я знаю когда сокращают как штатную единицу, выплачивают зарплату за 2 месяца, я обязана ходить на работу? Спасибо Вам заранее за ответ. С уважением, Наталия.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте!

как вас уволили? вы написали заявление? или был приказ? много не ясно - ответить точно сложно.

Спросить
Это лучший ответ

о сокращении Вас предупреждают за два месяца, которые Вы работаете, а дальше Вас увольняют и платят за два последующих месяца но Вы уже не работаете

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги