Сотрудники нашей компании столкнулись с сокращением рабочего дня и недостаточной оплатой труда - как защитить свои права?
С 1 июня все сотрудники нашей компании получили уведомление о сокращении рабочего дня до 7 рабочих часов (было 8). Количество работы осталось прежнее, значительно превышающее нормативы (около 10 часов в день), как последствие многочисленного сокращения. Все работы (по должностной инструкции) должны выполняться в строго оговоренные сроки, т.е. отложить или не сделать работу нельзя, это остановит технологический (производственный) процесс. Руководство на словах кормит обещаниями о дополнительной оплате и требует выполнения всех работ в сжатые сроки, что физически невозможно. При этом при каждом возражении или просьбе составить дополнительное соглашение предлагают уволиться. Каким образом нам отстаивать свои права на работу и оплату труда согласно законодательства?
Здравствуйте! Работодатель не имеет право так поступать, обратитесь с коллективной жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 74 из 47 429 Поиск Регистрация
Самара - онлайн услуги юристов
Аутсорсинг и его влияние на сокращение рабочих мест - фактический ли это процесс?
Доказательство реального сокращения рабочих мест при сокращении штата - пример и вопрос о фактическом сокращении при аутсорсинге
Можно ли отказаться от выполнения дополнительной работы на работе?

Советы по составлению письменного соглашения на выполнение дополнительной работы в рабочее время и оплате за неё
Как оформить соглашение о сокращении штата при отработке неполного рабочего дня?
