Могут ли меня уволить с работы, когда и на каких основаниях.

Светлана, добрый день!

В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса - при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает всем работникам без исключения пособия по временной нетрудоспособности.

В соответствии со ст. 261 ТК - расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе администрации предприятия недопускается, за исключением случаев ликвидации предприятия.

Что касается женщин, у которых срок трудового договора истекает в период беременности, то в соответствии с ч.2 ст. 261 работодатель обязан (по их заявлению) продлевать с ними трудовые отношения (договоры) до наступления у них права на отпуск по беременности и родам.

Из Вашего вопроса следует, что Вы приняты на работу не по трудовому договору, а по "трудовой книжке", то есть только "по приказу". В соответствии со ст. 70 ТК - если условие об испытательном сроке не было оговорено при заключении трудового договора и не предусмотрено в нем, считается, что работник принят без испытания. Работодатель не вправе устанавливать испытательный срок приказом о приеме на работу. Кроме того, испытательный срок не устанавливается для беременных женщин.

В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Считаю, что в соответствии с действующим трудовым законодательством, Вам не грозит увольнение.

Всего доброго,

С уважением,

Ирина Пономарева.