Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы о максимально допустимом сроке написания заявления на отпуск и требованиях к его форме со стороны работодателя

01.06.2015, 15:09
• г. Набережные Челны

За какой максимально допустимый срок (при необходимости) я могу написать заявление на очередной отпуск (месяц, два и т.д.) и может ли работодатель заставить меня переписывать заявление, если оно написано не на установленной ими форме.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте! заявление на очередной отпуск необходимо писать за 2 недели.

Спросить

в отпуск вы должны идти в соответствии с графиком отпусков. который составляется на текущий год по окончании предыдущего года с учетом пожелания работников. В соответствии этим графиком работодатель обязан Вас известить о начале Вашего отпуска не позднее, чем за две недели, а не Вы его. Но во многих организациях просят практика оповещения работника об отпуске реализуется через заявление самого работника на отпуск (это просто внутренний порядок принятый организацией). это делается прежде всего, чтоб Вам успеть выплатить отпускные (минимум за три дня до начала Вашего отпуска Вам должны начислить и выплатить отпускные) и чтоб успеть подобрать работника, который будет вас "замещать" на время отпуска. Заявление на отпуск пишется в свободной форме, но с обязательным указанием, кому оно адресовано и сути самого заявления период

отпуска и продолжительность.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Набережные Челны - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги