Добрый день!Я многодетная мама(4 детей)была до 8 мая в декретном отпуске до 3 лет,теперь мне говорят что нет работы
Добрый день!Я многодетная мама(4 детей)была до 8 мая в декретном отпуске до 3 лет,теперь мне говорят что нет работы и я должна искать новую работу и написать заявление по собственному желанию.Скажите пож-та должны ли они мне заплатить компенсацию?организация ООО Дружба
Я нахожусь в декретном отпуске и хочу уволится по собственному желанию с работы, но мне говорят что я должна сначала написать заявление что выхожу из декретного отпуска на работу, а потом заявление об увольнении. Должна я писать это заявление и не заставят меня после отрабатывать 2 недели?
Наталья, нахождение в отпуске, в том числе и в отпуске по уходу за ребенком, не является для работника препятствием к увольнению по собственному желанию. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Поэтому в Вашем случае днем увольнения будет день, указанный в Вашем заявлении об увольнении. Что касается "отработки в 2 недели", то это неверное определение - Трудовой кодекс РФ не говорит об отработке как таковой, он устанавливает обязанность работника предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели. То есть если Вы сегодня напишете заявление об увольнении, то днем Вашего увольнения, который Вы укажете в заявлении, будет 19 октября - в это день Вам должны выдать трудовую книжку и все деньги, которые Вам положены - то есть полностью рассчитаться с Вами.
Спросить
Заявление о выходе из декретного отпуска писать не обязательно. В этом случае кадровые работники вводят Вас в заблуждение. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным п. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42 и п. 1 - 3 ст. 47 ТК (ч. 3 ст. 268 ТК). Исходя из этой нормы, наниматель не может уволить по собственной инициативе беременную женщину без ее согласия. В Вашем же случае ситуация несколько иная., поскольку увольнение - Ваша инициатива а не работодателя. Поэтому пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Отрабатывать 2 недели нет необходимости.
СпроситьБыла устроена на работу 28 июня 2016 года на время декрета основного сотрудника, должна была пойти в отпуск 28 июня 2017 года, мне сообщают, что сотрудник желает выйти из декрета и попросили написать по собственному желанию с 25 мая 2017 года. Должны ли быть какие либо выплаты, отпускные? Заявление еще не писала. Что посоветуете? Какие есть права? На сегодняшний день до сих пор на больничном. С работы каждый день звонит секретарь и говорит, что я должна прийти, написать заявление, так как сотрудника попросили выйти в мае. Скажите, пожалуйста, как правильно поступить? Спасибо.
Доброго времени суток! Ничего писать Вы не обязаны, работодатель обязан уволить в связи с окончанием срока срочного трудового договора. Уведомить о расторжении договора обязан в письменной форме заранее. Обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
СпроситьВы не должны писать никаких заявлений по собственному желанию. Если основной сотрудник выходит из отпуска, то Вас должны уволить по истечению срока трудового договора. При увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске который заканчивается 4 августа 2016 года, потом я должна была придти на работу и написать заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет! Мне позвони с работы и попросили придти и написать заявление на увольнение по собственному желанию т к ип прекращает свою работу! Что мне делать в данной ситуации?
Не пишите такое заявление. Пусть увольняют по ликвидации с выплатой всех выходных пособий.
СпроситьВ сенябре 2008 года устроилась на работу в организацию ООО" ЦОТ Юго-Запад, в мае 2009 года перешла по переводу в эту же организацию ООО " ЦОТ Порошкино",проработав 2 недели я уволилась по собственному желанию, у меня не использован отпуск, в ООО "Цот Порошкино" мне было отказано в компенсации отпуска, тогда я обратилась в ООО"ЦОт Юго-Запад" там мне тоже отказали. Подскажите пожалуйста какая из двух организации мне должна выплатить компенсацию за отпуск.
Не могли бы вы мне помочь в вопросе - Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Сыну уже исполнилось 1,5 года - так что пособие мне с работы перестали выплачивать. Меня вызвали на работу и попросили написать заявление по собственному желанию, мотивируя это тем, что наша организация (ООО) переходит под управление в Пензу и Саратовский офис закрывается. Мне предложили на работе компенсировать моё увольнение по-своему, на договорной основе, но пока как не понятно. Я бы хотела узнать - есть ли какая-то гарантированная компенсация, которую я должна получить от организации?
Если я правильно вас понял, то у вас будет ликвидация.
При ликвидации вас могут уволить но должны выплатить компенсации 2 среднемесячных содержания от работодателя и одно от службы занятости, если к ним обратились в течении двух недель после увольнения.
СпроситьС 01 марта я находилась в отпуске за свой счет. С 27 мая я в декретном отпуске. Мое предприятие ликвидировали 5 июля, но меня уволи по собственному желанию 11 июня, (по моему заявлению) когда я уже была в декретном отпуске Имели ли они право увольнять меня по собственному желанию, когда я в декретном отпуске? Должны ли они были выплатить компенсацию за не использованный положенный отпуск?
Уволиться в отпуске Вы могли, компенсация за неиспользованный отпуск Вам положена. Однко, срок исковой давности по трудовым спорам ( в частности по взысканию задолженности) 3 месяца с момента когда истец узнал о нарушении прав.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. хочу досрочно выйти на работу, но не на старое место работы, а новое. Что я должна сделать на старом месте работы? Какие заявления написать что бы меня уволили? И должны ли меня там рассчитать? До декрета отработала 1 год 4 мес в этой организации а в отпуске была всего 2 недели! Должны ли мне заплатить за оставшийся отпуск?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет до 12.07.2021 и 13 июля я должна выйти на работу.
Поговорив с гл. бухгалтером компании, мне было сказано, что для меня нет места и лучше искать другую работу я напишу заявление по собственному желанию, только они мне когда должны выплатить компенсации? За сколько месяцев и в каком размере?
В день увольнения работнику должны быть выплачены все причитающиеся суммы, в том числе компенсация за неиспользованные дни отпуска. За сколько месяцев и в каком размере лучше уточнить в бухгалтерии.
Спросить
Здравствуйте.
Не нужно писать никакое заявление. Ваше место работодатель обязан сохранить до Вашего выхода на работу. Если на Ваше место принят другой работник, то это возможно только, если с ним заключён срочный трудовой договор, действие которого прекращается с Вашим выходом.
Пусть в таком случае Вас сокращают. Тогда сможете получить пособия в связи с сокращением. В случае увольнения по собственному желанию получите только компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется.
СпроситьСкажите пожалуйста. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, организация в которой я работала закрыли. Об этом я узнала, только когда позвонила уточнить по поводу денег по уходу. Мне сказали что организации больше не существует и мне надо приехать написать заявление по собственному желанию, и взять все документы что бы обратиться в соцзащиту, теперь я буду получать от государства деньги. Должны ли они мне заплатить компенсацию за неотгуленный отпуск, ведь я в течение 4 лет нахожусь в декретном, т.е у меня трое детей, я из декрета в декрет из декрета в декрет. И подрасчет.
Должны ли они мне заплатить компенсацию за неотгуленный отпуск, ведь я в течение 4 лет нахожусь в декретном, т.е у меня трое детей, я из декрета в декрет из декрета в декрет. И подрасчет.
Если были неиспользованные дни отпуска тогда да.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
И не пишите никакого заявления на увольнение, получите выходное пособие.
Статья 178. Выходные пособияСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Кроме того, ст. 75 ТК При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Обращайтесь в прокуратуру, гострудинспекцию. Будут сложности юристы 9111 помогут.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске. Скоро мне выходить на работу. Но пока я была в декретном отпуске мою должность сократили. Так как на время декретного отпуска за мной место работы сохраняется, на работе мне сказали, что я выхожу на работу, работаю на своей должности 2 месяца и мы расстаемся. Должна ли я писать заявление на уволнение по собственному желанию или меня обязаны сократить? Какие у меня права при сокращении?
Вам обязаны предложить другие имеющиеся вакантные должности, которые Вы могли бы занимать в соответствии со своей квалификацией и состоянием здоровья.
Спросить
