В данный момент нахожусь в декрете, ребенку 1,5 года исполняется в середине июня, а в конце июля мне предоставляется больничный.

До декрета работала в магазине, пока была в декрете магазин закрыли. Устроена официально у того же работодателя только в другой фирме, после декреты на работу выходить некуда, как мне выгодней уволится? Фирма в которой устроена находится в другом городе.

Наша фирма собирается ликвидироваться. Но всех сотрудников через увольнение принимает на работу другая фирма. Я собираюсь в декрет. И если меня уволят и возьмут в новую фирму перед самым декретом, то я получу значительно меньше, если бы я уходила в декрет из своей нынешней фирмы. Руковдство готово ждать до последнего и не увольнять меня пока существует фирма, а сколько она просуществует неизвестно, возможно дотянет до декета, а может и нет. Вопрос: если я уйду в декрте ф моей нынешней фирме, а псоле моего ухода в течение декретного отпуска фирма ликвидируется, то каким образом будет осуществляться мое увольнение и прием на новую работу? И не окажусь ли я должна фирме, если я декретные все получу, а фирма ликвидуется?

Я работала в фирме, сейчас нахожусь в декрете до 3 лет. А фирма переехала в Санкт-Петербург. Вопрос: что должна мне выплатить фирма и могут они меня уволить после декрета если я работать в Питер не поеду.

С июня 2002 г. я работала в фирме, но официально (по трудовой) оформлена не была, с апреля 2004 г. перешла на работу в другую фирму (официально, с оформление по трудовой) ,где в данный момент и работаю. С октября 2004 г. я должна уйти в декрет. Как мне будет расчитываться оплата декрета и на какой срок предоставляется декретный отпуск?

Я нахожусь в декрете. Получала пособия с фсс. Позвонили с фирмы на которой работала, сказали фирмы нет её выкупила другая фирма, пиши заявление на увольнение и пособия будешь получать через соц защиту (минималку). Фирма которая выкупила нашу фирму где находится не знаю, название не говорят. Подскажите как быть в данной ситуации.

Нахожусь во втором декрете, чз 2 месяца ребёнку исполняется 1.6 года. Выходить на работу некуда, т.к.пока я в декрете почти год назад сеть магазинов в нашем городе закрыли, а сам центральный офис и другие магазины в другом городе. О закрытии не сообщали сами. Что мне положено после выхода с декрета в никуда?

Я являюсь системным администратором фирмы А и фирмы М. Помогите кто сможет квалифицированным ответом. Ситуация такая: есть две фирмы, фирма А и фирма М. Фирме А примерно 4 года, фирме М около 2. Во время открытия фирмы А, да и на всём протяжении её развития было приобретено много компьютерной техники, соответственно как компьютеры так и програмное обеспечение было зарегистрировано на фирму А (windows xp home edition OEM). Когда открылась фирма М она базировалась на территории офиса фирмы А, и соответственно пользовалась компьютерами фирмы А и следовательно тем программным обеспечением которое было куплено на фирму А. В течение последнего полу года, руководство фирмы М решило отделить эти две фирмы как две соверешенно разные организации. Таким путём, фирма М, взяла в аренду часть територии офиса у фирмы А, и взяла в аренду компьютеры у фирмы А. Ранее был сервер в офисе, который был в одной общей сети со всеми компьютерами в офисе, и он был приобретён на фирму А и следовательно всё лицензионное программное обеспечение было приобретено на фирму А. Совсем не давно, произошли перемены, сервер купленный на фирму А стал не исправен. И пришлось вновь приобретать новый сервер, который в свою очередь был куплен на фирму М, и програмное обеспечение для нового сервера тоже было приобретено и зарегистрировано на фирму М (microsoft windows server 2008). Также были приобретены тонкие клиенты (клиенты терминалов), и лицензии на их использование и так же на фирму М. В офисе компьютеры расположены таким образом, что на тонких клиентах (принадлежащих и лицензированных фирме М) работают сотрудники фирмы А. Руководство планирует взять в аренду у фирмы А часть дискового прстранства, т.к. обе фирмы пользуются одним и тем же сервером. Правомерно ли со стороны закона, со стороны защиты авторских прав и лицензионны соглашений, данные действия, и как настроить и как сделать чтобы было ровно со стороны закона, чтобы работники фирмы А работали на тонких клиентах фирмы М. Прошу всех кто квалифицирован в данных вопросах помочь мне, очень нужна помощь. Ответ прошу высылать на почту 07x09x86@mail.ru или пишите в аську 494-475-445, Goodvin

Нахожусь в декрете со вторым ребенком (Из декрета в декрет) В компании происходит реорганизация. На днях подала документы на выплату до полутора лет на второго ребенка. Мне написали, что хотят меня уволить и принять в новую фирму. Стоит ли соглашаться и какие гарантии?

Сестра попросила проконсультироваться у вас. Она работала в отеле, ушла в декрет (на данный момент до сих пор в декрете), в это время произошла ликвидация фирмы. Положены ли ей какие-либо выплаты и если да,то какие? Спасибо.

Должны ли были меня поставить в известность при закрытии фирмы? Работала в частной фирме секретарем, официально ушла в декрет. Пробыла в декрете 2,5 года и, после множественных изменений в Крыму, решила узнать о состоянии фирмы и моем месте. В электронном письме директор сообщил, что фирма давно закрыта и я давно уволена (отметки в трудовой книжке об этом нет). Через 2 месяца я должна уходить в очередной декрет, а вот оказывается, что я безработная. Вопросы: 1. Должны ли были меня поставить в известность при закрытии фирмы? 2. Сейчас я получается безработная, а по законам РФ, домохозяйки не получают детских выплат. Что я могу предпринять в данной ситуации? 3. Трудовая книжка у меня на руках с записью о приеме на работу и без записи об увольнении и, на сколько я понимаю, если фирма была закрыта давно мне не смогут поставить запись об увольнении?