Законность работы после увольнения из-за отказа работодателя подписать обходной лист
Работодатель заставляет переделывать отчет, и на этом основании не подписывает обходной лист. В результате я уже третий день после увольнения хожу на работу. Законно ли это?
Добрый день, Валентин! Положениями Трудового кодекса РФ обязанность составлять и подписывать обходной лист не установлено.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Если приказ об увольнении оформлен, внесена запись в трудовую книжку, то Вы можете вообще не ходить на работу.
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация
Вопрос: прописано где нибудь, что при увольнении работодатель забирает страховой полис?
Отсутствие подписи на обходном листе в училище и требование справки о трудоустройстве - законное ли это?
Работодатель заставляет подписать сомнительный документ, что будет, если его не подпишу?
Может ли работодатель заставить отработать день, взятый за свой счет?
Законность увольнения по соглашению сторон при беременности - возможность восстановления на работе
Вопросы о дате увольнения, оплате больничного и отсутствии подписи работодателя на заявлении
Формулировка заголовка:\nРаботодатель не высылает трудовую книжку при увольнении - правомерно ли его действие?
Компания требует выплатить долг после увольнения - законно ли это и каковы основания?