Имеет ли право организация делать запись в трудовой книжке, если человек работал по договору подряда определенное время. Спасибо.

Имеет ли право организация отзакаться делать запись в трудовой книжке, если я работал по договору подряда.

Учитывается ли это время в трудовой стаж? Отражается ли это записью в трудовой книжке?

Как сделать запись в трудовой книжке о приеме на работу уборщиком служебных помещений если человек работал по договору подряда, а по определению суда должны подписать трудовой договор?

Скажите пожалуйста, будет ли начислена пенсия за время когда человек работал по договору подряда, без записи в трудовой книжке?

Работа по договру-подряда входит в трудовой стаж? И вообще работадатель имеет право сначало, скажем на 2 месяца заключить договор подряда, а потом спустя 2 месяца заключить трудовой договор и сделать запись в трудовой книжке? Обязан ли работадатель по договору подряда отчислять взносы в пенсионный фонд?

Имеет ли право работодатель сделать мне запись в трудовой книжке, если у меня заключен с ним договор подряда? Я знаю, что это он делать не обязан, но будет ли внесение записи являться нарушением с его стороны? Спасибо.

Проконсультируйте пожалуйста. В 2011 году человек устроился к нам на работу. Первую запись в трудовой книжке делала наша организация. Потом этот сотрудник уволился, работал еще на нескольких работах, потом книжку утерял. Сейчас он трудовоую книжку стал восстанавливать, пришел к нам. Трудовая книжка была украинская, теперь он принес российскую и просит в нее сделать записи. Украинских книжек естветсвенно у нас в Крыму в продаже уже нет. Я правильно понимаю, что мы совершенно свободно можем начать восстанавливать бывшему сотруднику трудовую книжку, несмотря на то, что бланк трудовой книжки российский? Спасибо.

Если есть запись в трудовой книжке, в существовавшей частной организации, а человек не работал, что грозит хозяину этой трудовой книжки?

В нашей организации работал сотрудник, при увольнении ему сделали запись в трудовую книжку и в графе 2 неаккуратно указали (на взгляд как будто исправили) дату внесения записи об увольнении. За нашей записью в трудовой книжке стоит запись следующей организации. В данный момент сотрудник встает на учет в отдел занятости населения, и там попросили исправить запись об увольнении из нашей организации из-за неаккуратно указанной цифры в графе 2 трудовой книжки. Да еще к тому же трудовая книжка у сотрудника закончилась. Подскажите, как правильно внести изменения в трудовую книжку. Нужно ли все оформить во вкладыше? Если да, то, как быть с записью следующей организации, которая сделана после нашей записи.

Заранее благодарна.