Могу ли я настаивать перед работодателем (кем новый начальник не является)

07.01.2009, 20:17

• г. Новосибирск

В нашей организации 2 экономиста, я, мне 45 лет, стаж рабботы в данной организации более 5,5 лет, имеющая несовершеннолетнего сына 16 лет, и другой экономист, 31 лет, семьи и детей нет, стаж в нашей организации 2 года, и у нее и у меня взысканий и нарушений на данный момент не было, производительноность труда у меня выше, т.к. опыта у меня больше и я в силу моих обязанностей в момент ее отсутствия на работе могу ее замещять, а она меня нет, т.к. не знает спицифику моей работы. Но в октябре сменился руководитель, и назначили того, кто с моей напарницей ранее работал на предыдущем предприятии (онф негласно "вхожа в его команду"). Могу ли я настаивать перед работодателем (кем новый начальник не является) на приоритетном праве при увольнении и могу ли я требовать при расторжении трудового договора по соглашению сторон, как настаивает работодатель, выплаты денежной компенсации, как и при сокращении штата (не будет ли это предусматриваться как шантаж работодателю при увольнении).

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

07.01.2009, 21:12,

г. Пермь

При увольнении по соглашению сторон на какие -либо выплаты вы можете расчитывать, только если в соглашении (письменном, в 2х экземплярах) о расторжении трудового договора увас будут указаны эти выпдаты как обязательство работодателя. Что касается приоритета на оставление на работе, то вы вправе требовать от работодателя объективной оценки вашей квалификации и т.д.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Адвокат

8 800 505-91-11

07.01.2009, 21:13,

г. Москва

Здравствуйте Татьяна.

Расторгая трудовой договор по соглашению сторон вы можете прописать вообще любые условия в этом соглашении. Вопрос подпишет ли его работодатель.. Думаю нет.

Требуйте увольнения по сокращению. В таком случае работодатель будет обязан предоставить вам з\п за 2 месяца.

С уважением Фёдор Игоревич

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могу ли я настаивать перед работодателем (кем новый начальник не является)

Новосибирск - онлайн услуги юристов