Вопрос: имеет ли значение дата подписания договора при сокращении?

08.01.2009, 01:38

• г. Аткарск

С Новым годом! Я работаю в школе с 1995 года учителем. Директор при приеме оговорила 3 месячный испытательный срок, пройдя который я была принята на работу, о чем свидетельтсвует запись в трудовой книжке. Так же на протяжении всего периода времени моей работу в трудовую вносились записи о премировании и награждении. Спустя 8 лет директор ушла на пенсию, появилась новая директор. И вот, в ноябре 2008 года мне в отделе кадров школы предложили подписать трудовой договор, в котором говорится, что ввиду того, что при приеме на работу в 1995 году со мной не был заключен трудовой договор, то он заключается со мной теперь, является бессрочным. Другие учителя подписали его в прошлом году, а мне по неизвестной мне причине предложили подписать только сейчас. Волнуюсь, у нас будет сокращение штата. Директор не очень в отношении меня настроена, у меня с ней в прошлом году был конфликт, где ее признали виноватой, предполагаю подвох. Пока ничего не подписала. Вопрос: имеет ли значение дата подписания договора при сокращении? Стоит ли его подписывать? Чем мне чревато не подписание этого договора? На что обратить внимание? Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Костюков С.И. 5.0

08.01.2009, 10:34,

г. Москва

Ничем это не грозит, но требование трудового законодательства - договор должен быть, в противном случае административная ответственность руководителя. Договор защищает и Ваши права, поэтому ознакомьтесь с ним до подписания, если увидите что-то, не соответствующее настоящим условиям труда, можете возражать против включения (неввключения) отдельных пунктов договора.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 76 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59