Как правильно оформить документы при приеме новых сотрудников в январе после увольнения в декабре?

₽ VIP

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах,

каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается

работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового

договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора,

хранящемся у работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если

работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним

трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического

допущения работника к работе.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым

законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового

права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения

трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не

являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в

большем количестве экземпляров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на

основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения)

работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под

роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника

работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа

(распоряжения).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

можете издать 31 о приеме 01 = это оптимальный вариант для защиты тр. прав сотрудников. Существует инструкция по заполнению тр. книжек. В любом приличном книжном магазине - она есть в продаже. Есть она и в правовых электронных программах, в которые, кстати, можно войти и в интернете. Гарант, Консультант. Удачи

Спасибо за ответ! Но меня интерисуют конкретные даты которые необходимо написать в трудовом договоре, приказе о приеме на работу, заявление о приеме на работе, в трудовой книжке? У меня конкретная ситуация, уволили сотрудников 31.12.08, принять я их должна с 01.01.09, что бы у сотрудников не прервался стаж.