Проблемы с уведомлением и изменениями в штатке - Что делать?
У нас прошла реорганизации в связи с чем 18 мая была принята новая штатка, уже июнь месяц а уведомление мне не дают, хотя я точно знаю что моя должность сокращена, и мне устно предложили новую с прежнем окладом, но называется не зам руководителя, а главный специалист, функционал прежний, но в связи с увеличением организациии объем увеличился в двое, я отказался и написал заявление об увольнении по сокращению штата, мне же говорят, что изменения не существенные и предлагают уволится по собственному желанию с выплатой двух недельного жалования. Уведомление при этом так и не дают. Что делать подскажите?
Не увольняйтесь по собственному желанию, должны уволить по сокращению штата и выплатить положенные деньги.
Спросить
Здравствуйте! продолжайте работать. В случае незаконного увольнения -обращайтесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
Спросить
Изучите статью 74ТКРФ.
Или просите уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации, например 5 окладов.
Спросить
Здравтсвуйте, в организации проводится реорганизация, уведомление о сокращении моей должности было получено 15 сентября, я написала заявление об увольнении по сокращения штата, с 15 ноября, в увольнении мне отказано, мотивируя тем, что либо по собственному желанию, либо до конца реорганизации. Подскажите пожалуйста, почему я должна увольняться по собственному желанию и не получить две выплаты (по среднему) и третью выплату, и почему я должна дальше продолжать проводить реорганизацию насильно, если это не в моих интересах. Могу ли я уволиться по истечению двух месяцев по сокращению?
Не можете, указана только нижняя граница предупреждения, верхней нет. И по заявлению работника при сокращении не увольняют.
Спросить
Надежда, если они Вас уведомили о сокращении, то Вам надо только дожидаться этого сокращения, выходя пока что на работу. Никто Вас не обязывает увольняться, поэтому Ваши утверждения о том, что "Вы должны увольняться по собственному" - неверны. Вы МОЖЕТЕ уволиться по собственному если не хотите ждать, пока Вас сократят.
СпроситьВ организации произошла оптимизация штата (поменялась структура и сократилась численность, поменялось название должностей, функционал отличается), моей должности (специалист) в новом штатном расписании нет и руководство предложило поставить меня на должность диспетчер, с прежним функционалом и сохранением з/п. Я отказалась, т.к. должность диспетчера по своей сути не предусматривает выполнения возложенного на меня функционала. В связи с моим отказом от предлагаемой должности, мне предложили увольнение по соглашению сторона с выплатой 2-х окладов. Как быть в сложившейся ситуации, могу ли я настаивать на сокращении по ТК РФ, с выплатой причитающихся компенсаций.
Вручили уведомление об увольнении связи с сокращением штата (я вольнонаемная в МЧС) написала заявление что увольняюсь всвязи с этим. Сейчас пришло распоряжение об отмене сокращения моей должности, и предлагают уволиться по собственному желанию с 11 января. Вопрос: положены ли выплата 2-х окладов при увольнении по сокращению вольнонаемного работника, и обяжут ли меня переписывать заявление на формулировку по собственному желанию?
Сейчас пришло распоряжение об отмене сокращения моей должности
---так оставайтесь на своём месте. отзывайте заявление на увольнение. и ничего не переписывайте.
Спросить
Я уже нашла другую работу. Но и с мчс хочу по возможности все причитающиеся взять, в праве ли я не переписывать заявление на формулировку по собственному желанию, так как тогда сокращение было актуальным, А сейчас я вообще на больничном?
СпроситьСокращение идёт по ч.5 ст.31 79-ФЗ.
Можно ли оспорить увольнение по сокращению штата из органа исполнительной власти г. Москва (госслужба), если уведомление о массовом сокращении в профсоюз организации было направлено менее чем за 3 месяца до даты сокращения. Так-же в приказе О проведении мероприятий по сокращению штата нет списка сокращаемых должностей, только новая штатка. Так-же не были предложены должности в других госорганах или курсы повышения квалификации.
Здравствуйте. Оспаривайте в судебном порядке.
Составляйте заявление согласно ст. 131 ГПК РФ- оно должно содержать: данные о сторонах дела (об истце, ответчике, третьих лицах), суть спора, требования истца, обоснование требований истца, расчет исковых требований (для имущественного спора).
СпроситьПосле нарушения процедуры увольнения по сокращению штата меня восстановили в прежней должности и с прежним окладом.
В организации (ОАО) после моего увольнения и до восстановления произошло повышение заработной платы некоторым сотрудникам.
После восстановления меня в прежней должности (ведущий специалист) я буду получать меньше чем просто специалист в этом же отделе. Правомерно ли это? Могу ли я требовать пересмотреть мой должностной оклад в сторону увеличения?
Повышение зарплаты по идее прихоть и воля работодателя. Если ничего по должностным обязанностям не поменялось (они не изменились в сторону увеличения) и повышение прошло не по всей организации, то могут и не повысить. Я не вижу нарушения, но под лежачий камень вода не течет - можно и поговорить с руководством.
СпроситьРаботодатель решил в объёме фонда заработной платы дирекции провести повышение окладов руководителям дирекции за счёт снижения оплаты труда сотрудников путём издания приказа о реструктуризации. При этом под угрозой сокращения главному специалисту предложил перейти с 15 числа следующего месяца на должность ведущего специалиста с существенным понижением оклада, при этом круг обязанностей оставлен прежним. После получения заявления было быстро оформлено дополнительное соглашение и подписано работником.
Вопрос: можно ли в этой ситуации отозвать заявление и расторгнуть доп соглашение до вступления в новую должность тем самым уйти по сокращению штатов, либо понудить работодателя оставить работника на прежней должности в новой структуре?
Здравствуйте.
В данной ситуации полагаю, что возможно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, если нарушена процедура сокращения - работодатель обязан письменно уведомить работника о сокращении не
менее, чем за два месяца и предложить ему другую имеющуюся работу.
Если фактически процедура сокращения не проводилась, то работодателю необходимо обосновать перевод работника на другую должность и привести доказательства необходимости таких действий.
СпроситьПри сокращении штата, мне предложили вакантную должность. Я подписал приказ о переводе на новую должность, но по истечении месяца понял, что новая должность меня не устраивает. Могу ли я воспользоваться предыдущим уведомлением по сокращению штата для увольнения?
Здравствуйте, уважаемый Сергей Анатольевич.
Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на нужные нормативные акты.
.............................................................................................................................
Все юридические вопросы, связанные с расторжением трудового договора с работником на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко- ТК), регулируются у нас в РФ статьями 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК, которые следует хорошо знать не только работодателю и его специалистам, но и работникам.
............................................................................................................................
Судя по вашей информации здесь, ваш работодатель в отношении Вас свои обязанности, определенные статьей 180 ТК, выполнил, предложив Вам при уведомлении Вас о лишь ВОЗМОЖНОМ сокращении конкретную вакантную должность.
Вы согласились с этой должностью и "подписали приказ о переводе на новую должность".
.............................................................................................................................
В указанном Вами случае уже действуют положения статей 72, 72.1 ТК, с которыми Вам следует внимательно ознакомиться.
............................................................................................................................
Более подробное разъяснение на этот юридический вопрос можно получить по договоренности с юристом на его странице, сообщив ему более полную нужную информацию по этому вопросу, при необходимости предоставить юристу копии или фотокопии тех документов, которые относятся к этому вопросу.
Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими
пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.
СпроситьРаботаю зам. директора по физической культуре и спорту с окладом 11 т. р. В мои должностные обязанности входит организация спортивных мероприятий (ОСМ). Пришло распоряжение: с целью оптимизации расходов городского бюджета произвести оптимизацию штата. 26 ноября мне вручили уведомление о предстоящем увольнениив связи с сокращением штата. Моя должность сокращается и параллельно вводится должность инструктора по организации спортивных мероприятий (ОСМ) с теми же должностными обязанностями, что и зам. директора по физической культуре и спорту, но с окладом 7 т.р., которую мне и предлагают. Законно ли такое сокращение и как мне действовать, чтобы восстановиться в прежней должности с прежним окладом?
Незаконно, поскольку фактически имеет место не высвобождение должности, а замещение одной должностью другой, с тем же набором функциональных обязанностей. Вы вправе после увольнения в течение 1 месяца обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
СпроситьМогу ли я все же уволиться по сокращению штата?
Получил Уведомление о сокращении штата, прошел месяц, (когда руководство поняло, что я согласен на сокращение, а не на перевод), приходит документ под названием Отзыв, в котором руководитель уведомляет меня об отзыве выданного Уведомления и предоставлении мне возможности продолжать работу в прежней должности. Могу ли я все же уволиться по сокращению штата?
Я работаю заведующей секцией в магазине, объявили, что с 01 января меняется структура штата и в новом штате заведующих нет, предложили написать заявление на перевод на должность старшего продавца (ниже должность и ниже оклад), я отказалась подписывать и перевод и доп соглашение на новый оклад. Предлагают уволиться по собственному желанию, я отказалась писать заявление по собственному желанию, мотивируя тем, что я попадаю под сокращение штата. Руководство говорит, что изменение штата не является сокращение! На данный момент продолжаю работать, но ищу новую работу. Помогите пожалуйста точно узнать: Сокращение это штата или нет? Правомерны ли действия руоводства? И как лучше поступить мне в данной ситуации?
Антонина, добрый вечер. Об изменении штата вас должны были уведомить письменно за два месяца, предложить ВСЕ имеющиеся вакансии в фирме, перечень вакансий - Вам под роспись. Не увольняйтесь, скажите - сокращайте, - и считайте сами, уведомление за два месяца - вы работаете еще два месяца и получаете з/п, потом пособие по сокращению - еще два месяца получаете оклад, приносите справку с биржи труда о невозможности Вас трудоустроить - еще месяц. Все два месяца до сокращения Вас должны информировать о свободных вакансиях, которые появляются. Не знаю Ваше жизненное положение - дети, инвалиды на иждевении - можеь быть, Вы и сокращению в принципе не подлежите. Есть большой опыт в подобных судебных тяжбах. Если надумаете - обращайтесь к нам, поможем, напишем иск, подадим и т.д., Ваши расходы на нашего представителя суд возместит, взыщет с работодателя. Удачи Вам
Спросить
