Компания готова перевести беременную сотрудницу на работу в пол ставки - что нужно знать?
₽ VIP
Помогите разобраться: в данный момент я нахожусь на 3-м месяце беременности, компания в которой проаботала год после отпуска за свой счет (месяц) намерена перевести меня на работу в пол ставки. Вопросы:
1) Имеет ли право данная компания предпринимать такие действия?
2) Если да, то теряю ли я в выплатах, которые положены при выходе в декретный отпуск
3)Кто устаравливает режим работы такого сотрудника: по пол дня или неделя через неделю.
ответ на Ваш вопрос - ст. 254 ТК:
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
С уважением, Александр
юрист, налоговый консультант
подробности по адресу www.advocatshmelev.narod.ru
Спросить
Алина, компания имее право принимать такие решения. Но Вы при этом не пострадаете, т.к. будете получать средний заработок, вплоть до ухода в декретный отпуск.
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в
возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению
снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с
сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие
неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с
сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских
учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности
выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Положены мне или нет еще 2 недели отпуска через 6 месяцев т.к. на работе мне отпуск давать не хотят.
Вопросы об отправлении заявления на декретный отпуск после отпуска и право на такой отпуск при ребенке 1 год
Как правильно организовать переход с отпуска по уходу за ребенком на декретный отпуск?
Вопрос о возможности получения декретного отпуска и пособия при второй беременности, находясь на оплачиваемом декретном отпуске
Право на ежегодный отпуск после декрета учительницы по срочному договору
Права работника в отпуске по уходу за ребенком и условия работы суточной медицинской сестры
Может ли работодатель перевести на временной ставке на постоянную ставку с меньшим окладом без согласия сотрудника
Могу ли я быть уволена пока нахожусь в декретном отпуске?