Ситуация: ссылаясь на дефицит ликвидности в фирме, руководство отправляет сначала на месяц в неоплачиваемый отпуск, а.

Здравствуйте. Ситуация: ссылаясь на дефицит ликвидности в фирме, руководство отправляет сначала на месяц в неоплачиваемый отпуск, а затем - увольняет по собственному желанию нескольких специалистов одного из подразделений. Необходимость в работе уволенных специалистов, естественно, сохраняется. При этом есть устная договорённость об оплате в конвертах до момента появления достаточной ликвидности на счетах компании и дальнейшем трудоустройстве обратно в штат. Уволенные сотрудники продолжают ходить на работу, решать рабочие задачи и выполнять должностные инструкции, но при этом де-юре являются официально безработными. Работодатель, ссылаясь на всё тот же дефицит ликвидности, в течение 2,5 месяцев не выплачивает уволенным сотрудникам ни рубля, ни в какой из форм, продолжая кормить завтраками в виде перечислений по исполненным договорам нет, платить нечем. Заработная плата и компенсация авансовых отчётов неуволенным сотрудникам при этом продолжает исправно платиться, равно как и аренда с услугами связи продолжают оплачиваться по счетам. Факт работы уволенных сотрудников может быть подтверждён свидетельскими показаниями неуволенных коллег, арендодателей, подтверждением фактов телефонных разговоров с должностными лицами заказчиков по корпоративной связи, а также - корпоративной почтовой перепиской. Вопрос: каким образом уволенные сотрудники, понимая, что трудовые отношения с данным работодателем отныне прекращены окончательно и бесповоротно, могут истребовать выплаты за фактически отработанное с момента увольнения время (2,5 месяца с момента увольнения и 1,5 месяца с момента ожидаемого получения первых выплат по устной договорённости) и какие юридические последствия в виде подводных камней имеет то факт, что сотрудники, обращающиеся с требованием выплат, являются де-юре уволенными по собственному желанию уже в течение нескольких месяцев?

Спасибо.