Может ли меня сократить на работе в декретном отпуске при переходе из ЗАО в ИП?
В данный момент нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1,6 месяцев, на работе большой переворот из ЗАО перешли в ИП, имеют ли право меня сократить?
Я многодетная мама, в данный момент нахожусь в декретном отпуске, на работе сократили мою точку, на которой я работала, имеют ли право меня сократить по выходу на работу?
Наталья, в соответствии с частью первой статьи 261 Трудового кодекса РФ запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьДобрый вечер! Работодатель не вправе сократить ставку работницы, находящейся в декретном отпуске даже с ее согласия. На период отпуска сохраняется место работы (должность). В соответствии с действующим законодательством расторжение ТД с женщиной, имеющей детей в возрасте до 3-х лет, одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет... по инициативе работодателя не допустимо. В данном случае с Вашего согласия возможен перевод на др.должность и другие варианты решения.
СпроситьВ данный момент в декретном отпуске, ребенку 1 год. Хочу выйти на работу, имеют права меня сократить?
нет, пока вашему ребенку не исполнится 3 года- вас не могут уволить в связи с сокращением штата
СпроситьНа данный момент нахожусь в декретном отпуске, ребенку 2,7 лет. На работе предстоит сокращение в апреле месяце. Если мне сейчас выйти на работу, смогут ли меня сократить? Положены ли мне какие-либо выплаты?
Увольнение по сокращению вам не грозит, до достижения вашим ребенком возраста 3 лет (а если ы воспитываете его одного - до 14 лет)
СпроситьЯвляюсь мамой ребенка - инвалида, в данный момент нахожусь в декретном отпуске. Скоро выходить на работу, и тут такая новость, что меня хотят сократить... Имеют ли они право сократить меня с ребенком инвалидом? Я не являюсь матерью одиночкой. Спасибо за ответ.
Так как не являетесь матерью одиночкой имеют право, вы не единственный кормилец в семье
Спросить
Здравствуйте! При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
СпроситьПо данной статье.Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 2 апреля 2014 г. N 55-ФЗ в статью 262 настоящего Кодекса внесены изменения
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
не имеют право, пока вашему ребенку не исполниться 3 года, и если вы единственный кормилец ребенка-инвалида до 18 лет--ст.216ткрф--требуйте сове рабочее место.--ст.256ткрф.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьНахожусь в декретном отпуске до 3-лет. ребенка на данный момент 2 года 2 месяца. Решила выйти на работу. Мне отказывают что нет свободной вакансии и во время моего декретного отпуска они перешли в другую организацию. А я осталась в старой. Во время отпуска меня никто не предупредил что нужно перейти в другую организацию. Могут ли они меня сократить или отказать в работе?
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Спросить
Вас не могут уволить в связи с сокращением пока ребенку не исполнится 3 года. Но могут уволить в связи с ликвидацией. Нужно точнее узнать, каким образом прошла реорганизация и была ли она, на основании чего работники были уволены из вашей организации и приняты в другую. Тогда и можно что то говорить или советовать.
Спросить
Ставку - да, Вас - нет. До выхода из отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется должность. Как правило, ее просто выводят за штат.
СпроситьМоему ребенку 9 месяцев. На данный момент я официально нигде не работаю (в декретном отпуске не нахожусь), но планирую устроиться на работу. Подскажите, пожалуйста, может ли бабушка оформить декретный отпуск, являясь работающей пенсионеркой. (при этом на работе ходят слухи о ее сокращении). Какие нужны для этого документы. И имеет ли право работодатель отказать в декретном отпуску.
Добрый день! Нет не имеет права. Желаю вам всего самого лучшего,звоните, помогу.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске, моему ребенку год и 8 месяцев. Мы планируем второго ребенка, срок беременности 5 месяцев. До ухода в декрет имела постоянную работу. Имею ли я право на выплаты по декретному отпуску за второго ребенка с места работы? Если да, то что нужно делать, что бы их получить?
Да имеете. Напишите заявление работодателю. В случае отказа обжалуйте в Инспекцию руда
СпроситьНахожусь в декретном отпуске, планирую второго ребенка. Имеют ли право меня сократить?
Если вы трудоустроены по бессрочному трудовому договору, то уволить вас в связи с сокращением штата не могут.
СпроситьРаботаю в больнице, в данный момент нахожусь в декретном отпуске, вскоре предприятие на котором работаю присоединяют к другой больнице, до наступления ребнеку 1,5 лет мне будут выплачивать пособие по закону, а потом после окончания декретного отпуска они имеют право меня сократить?
