Меня уволили с 01 декабря 2008 г. Мне была выплачена компенсация за неиспользованый отпуск в колличестве 31 день.
Уважаемые юристы помогите мне разобраться. Я сокращена с 09 июля 2008 г. Мне был предоставлен очередной льготный отпуск с 07 июля 2008 г. Я проработала в организации с 01,05,1997 г. В связи с болезнью мой отпуск продливался. Меня уволили с 01 декабря 2008 г. Мне была выплачена компенсация за неиспользованый отпуск в колличестве 31 день. Имела ли я право взять свой отпуск перед увольнением. Мной было написано заявлениео предоставлении мне отпуска с последуюшим увольнением. Зараннее благодарна.
Здравствуете Галина.
Согласно ТК РФ неиспользованный ежегодно оплачиваемый отпуск Вам может быть предоставлен с последующим увольнением. Но это право работодателя, а не обязанность. Вам при увольнении либо предоставляется неиспользованный ежегодно оплачиваемый отпуск, либо выплачивается компенсация.
Если Вы написали заявление о предоставлении отпуска с последуюшим увольнением И ЗАРЕГИСТРИРОВАЛИ заявление у делопроизводителя, секретаря или иного лица регитрирующего вх./исх. корреспонденцию, либо отправили по почте, то Вам работодатель должен предоставить ответ, либо предоставить, либо не предоставлять отпуск и выплатить компенсацию.
Если Вы написали заявление и не регистрировали, то можно считать, что Вы заявление не писали.
Удачи.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 113 из 47 429 Поиск Регистрация