Формирование заголовка - Гарантии увольнения по сокращению штата и отказ работодателя - спорный случай на предприятии на Крайнем Севере.
₽ VIP

10.01.2009, 07:15

• г. Среднеколымск

Повторно не получением ответа на номер 699262:

На предприятии (главный офис) расположенном на Крайнем Севере произошло сокращения, сотрудник получив уведомление о сокращении, подписал согласие на предложенную должность в другой местности в той же организации (филиал), до даты сокращения должности ушел в отпуск с должности попавшей под сокращение. Приказом на новую должность не переведен, к обязанностям не приступал, договор не подписывал, служебное жилье не представлено. В отпуске по семейным обстоятельствам написал отказ от предложенной должности и по окончанию отпуска просит уволить по сокращению штата по п.2 ст.81 ТК РФ и ст. 318 ТК РФ. Работодатель отказывается уволить сотрудника по сокращению штата согласно заявления, и увольняет по п. 7 статьи 77 ТК РФ.

Прав ли работодатель и есть ли у сотрудника гарантии уволиться по сокращению штата (соц. гарантия), а не быть уволенным по п. 7 статьи 77 ТК РФ?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Шляго С.С. 5.0

10.01.2009, 08:29,

г. Москва

работодатель не прав, и дело тут не в районе КС, но без обращения в суд Вы свои права врядли восстановите. Удачи.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 86 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Формирование заголовка - Гарантии увольнения по сокращению штата и отказ работодателя - спорный случай на предприятии на Крайнем Севере. ₽ VIP

Формирование заголовка - Гарантии увольнения по сокращению штата и отказ работодателя - спорный случай на предприятии на Крайнем Севере.
₽ VIP