Как подтвердить записи трудовой книжки при выходе на пенсию в отсутствие предприятия или в других бывших странах СССР?
В каких случаях необходимо подтверждать записи трудовой книжки уходя на пенсию, дело может оказаться довольно хлопотным из за отсутствия предприятия на котором работал или же еще хуже если это было в другой бывшей ссср стране. Как в таком случае быть?
Скажите пожалуйста, как оформить трудовую книжку новому сотруднику в следующей ситуации: на территории РФ работник не работал (по крайней мере записей об этом в трудовой книжке нет). Зарегистрирован по постоянному месту жительства в РФ (Москва) с 2003 года. Последняя запись о работе сделана в 1992 году. Все записи в трудовой книжке сделаны на украинском языке, т.к. работник проживал и работал на Украине. Трудовая книжка еще старого образца СССР. Продолжать ли вести эту трудовую книжку? Или необходимо завести новую? Если заводить новую трудовую книжку, нужно ли первой записью делать запись об общем трудовом стаже? Заранее спасибо за ответ!
Уважаемая Мария! Новую трудовую книжку заводить не нужно (иметь несколько трудовых книжек запрещено). Продолжайте вести трудовую книжку. За правильность предшествующих записей Вы ответственности не несете.
СпроситьЖенщина уходит на пенсию по второму льготному списку. Некоторое время, до развала СССР, она проработала в Армении. Запись в трудовой книжке имеется. При оформлении пенсии с нее требуют подтверждения справкой c места работы этого времени работы.
Правомерно ли это требование?
Спасибо.
Основным документом, подтверждающим стаж работы, является
трудовая книжка.
Подтверждение трудового стажа обязательно при отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи, либо не содержатся записи об отдельных периодах работы.
В таких случаях в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, трудовые, послужные и формулярные
списки, членские книжки членов кооперативных промысловых артелей и кооперативных артелей инвалидов и иные документы, содержащие сведения о периодах работы. При отсутствии указанных документов в качестве доказательства
трудового стажа принимаются расчетные книжки и членские билеты профсоюзов, учетные карточки члена профсоюза. При этом расчетные книжки подтверждают периоды работы только за время, за которое имеются отметки о выплате заработной платы, а членские билеты профсоюзов либо учетные карточки члена профсоюза - за время, за которое имеются отметки об уплате членских взносов с заработной платы или стипендии.
Основной нормативный акт - Положение о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, утвержденное Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 04.10.1991 г. N 190 и согласованное с Пенсионным фондом РСФСР, Министерством труда РСФСР, Министерством юстиции РСФСР.
СпроситьБуду признательна, если получу ответ на вопрос - каким образом, на основании нового постановления правительства РФ от 16 апреля 2003 года №225 "О трудовых книжках" должен поступать работник кадровой службы, который допустил ошибку в трудовой книжке?
Ранее, достаточно было внести исправление, заверенное печатью, а по новому постановлению необходимо выдать работнику дубликат трудовой книжки в который переносятся все записи, за исключением записи, признанной недействительной.
Заверять все записи в трудовой книжке в этом случае необходимо печатью предприятия, кадровый работник которого допустил ошибку?
А приказ по предприятию о замене трудовой книжки издавать необходимо?
Заранее благодарю за ответ.
Уважаемая Ирина, в соответствии с Постановлением Правительства, на которое Вы ссылаетесь, официальные разъяснения по вопросам применения Правил ведения трудовых книжек вправе давать только Минтруд РФ, поэтому я могу высказать только свою точку зрения. Сама по себе неточная запись основанием для выдачи дубликата не является, что следует из п. 30 Правил. Если просто допущена ошибка, как Вы указываете, и никаких негативных сведений о работнике неправильная запись не содержит, можно попробовать убедить работника не писать заявление о выдаче дубликата, разъяснив, что книжка с реальными печатями организаций, где он трудился ранее, по жизни лучше, чем дубликат с печатью одной организации. Если согласится, тот же п. 30 - признать ошибочную запись недействительной и внести правильную запись. В случае же необходимости выдачи дубликата, записи переносятся в соответствии с п. 33 Правил, а при оформлении дубликата можно руководствоваться старой Инструкцией, которая пока действует, поскольку новая, предусмотренная Постановлением Правительства и п. 13 Правил, Минтрудом, насколько мне известно, еще не утверждена. Да и бланк вы до 1 января будете выдавать старый. Обязательность издания приказа по предприятию о выдаче дубликата трудовой книжки нормативно не предусмотрена, поэтому Вы можете действовать, исходя из обычной практики Вашей организации. Думаю, что с учетом п. 45 Правил, такой приказ бы не помешал. Желаю удачи.
СпроситьПоследняя запись об увольнении в трудовой книжке моего мужа ноябрь 2001 года, далше до мая 2009 года он работал как Индивидуальный предприниматель. В настоящее время мы переехали в другой регион и всем работодателям при просмотре трудовой книжки бросается в глаза большой разрыв в работе т.е. отсутствие записи в трудовой книжке. Можем ли мы внести запись в трудовую книжку и если да то на основании чего?
Уважаемая Елена.
К сожалению, нет.
Когда индивидуальный предприниматель (ИП) является работодателем по отношению к другому физическому лицу, все более-менее понятно (согласно ст. 66 ТК РФ индивидуальный предприниматель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней).
Так как, в соответствии с законодательством, индивидуальный предприниматель имеет статус работодателя, а не работника, то он, соответственно, не может заключить трудовой договор с самим собой (это будет противоречить трудовому кодексу, так как будет отсутствовать вторая сторона в трудовых отношениях). Следовательно, для ведения трудовой книжки на самого себя у индивидуального предпринимателя (ИП) нет никаких законных оснований.
Возникает вопрос: "Какими документами подтверждать стаж?"
Документами, подтверждающими осуществление физическим лицом предпринимательской деятельности без образования юридического лица, являются форма N Р61001 "Свидетельство о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя", а также форма N Р65001 "Свидетельство о государственной регистрации прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя.
Данные свидетельства подтверждают трудовой стаж физического лица в период осуществления им предпринимательской деятельности без образования юридического лица. Подтверждением страхового стажа, то есть того периода трудовой деятельности, в течение которого уплачивались взносы в Пенсионный фонд РФ, будут соответствующие платежи, осуществляемые индивидуальным предпринимателем.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьБуду признательна, если получу ответ на вопрос - каким образом, на основании нового постановления правительства РФ от 16 апреля 2003 года №225 "О трудовых книжках" должен поступать работник кадровой службы, который допустил ошибку в трудовой книжке?
Ранее, достаточно было внести исправление, заверенное печатью, а по новому постановлению необходимо выдать работнику дубликат трудовой книжки в который переносятся все записи, за исключением записи, признанной недействительной.
Заверять все записи в трудовой книжке в этом случае необходимо печатью предприятия, кадровый работник которого допустил ошибку?
А приказ по предприятию о замене трудовой книжки издавать необходимо?
Уважаемая Ирина!
Согласно следующих пунктов выше указанной инструкции:
27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
Приказ о замене трудовой книжки издавать ненужно.
С уважением,
СпроситьРаботаю на предприятии, трудовая книжка хранится в отделе кадров. Могу ли я запросить на данном предприятии в отделе кадров дубликат своей трудовой книжки и как в дубликате трудовой книжки работники отдела каlров должны отразить записи о трудовой деятельности, всю трудовую деятельность или только запись о общем трудовом стаже и последняя запись с текущего места работы?
Добрый день! Дубликат трудовой книжки оформляется только в случае утири или порчи самой трудовой книжки. Вам могут выдать на руки лишь заверенную копию.
СпроситьКакие нужны документы для оформления пенсии?
Трудовая утеряна. Восстановить запись нет возможности, по причине отсутствия предприятия на котором работал.
В интернете нашел все свои записи из трудовой. Как я их могу использовать в восстановлении трудовой?
Здравствуйте
Вы можете обратиться в архив с заявлением об истребовании документов
К тому же пенсионный фонд сам вправе сделать запросы в необходимые учреждения по Вашему вопросу
Удачи вам и всего самого наилучшего.
Спросить
Здравствуйте! Можете обратиться в городской архив на истребование сведений, подтверждающих Ваш трудовой стаж. В крайнем случае можете установить стаж в судебном порядке.
Спросить
Обращайтесь в архив, там все данные должны быть сохранены или свидетельские показания сотрудников, которые вместе с вами работали на том предприятии.
СпроситьВозможно ли подтвердить трудовой стаж, если при увольнении в 1995 году в трудовую книжку поставили печать Украинская ССР, в архив документы не сданы, предприятие ликвидировано еще в 1995 году, записей в ЕГРЮЛ нет, нашла только руководителя этого малого предприятия, который может подтвердить, что я там работала, но в ее трудовой книжке нет записи, т.к она сама работала в другой организации.
Нужно ли будет для начисления пенсии подтверждать записи в трудовой книжке какими-либо справками с предприятий. Так как с 1983 по 1990 год работала в Грузии, то опасаюсь, что эти предприятия давно закрылись. Как доказать свой рабочий стаж?
Когда в трудовой книжке отсутствуют необходимые записи или содержатся
неправильные и неточные записи о периодах работы, то этот период подтверждается справками, архивными выписками из организации. Для начала Вам необходимо, с паспортом, страховым свидетельством на обязательное пенсионное страхование, подлинником и копией трудовой книжки обратиться по месту жительства в УПФР ( Отдел предварительной оценки пенсионных прав). Специалист УПФР проведет анализ Вашей трудовой книжки, и в случае необходимости, обязан сделать запросы в необходимые организации или архивы для истребования документов, подтверждающие "проблемный стаж". Если истребовать не получится, то стаж необходимо доказывать в суде, но в практике и такое бывает. Главное заблаговременное обращение к специалисту УПФР. А то при назначении пенсии "проблемный стаж" засчитан не будет.
Спросить
Возможно ли досрочное выход на пенсию при ликвидации предприятия и ИП без записей в трудовой книжке?
Может ли моя мама пойти досрочно на пенсию если предприятие было ликвидировано, последняя запись в трудовой книжке уволена по сокращению, но она еще оформляла ип но оно тоже ликвидировалось но при этом записи не было в трудовой книге.
