Что делать, не отдают трудовую и расчетные?

ПИШИТЕ В ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ ЗАЯВЛЕНИЕ О НЕ ВЫПЛАТЕЗП И НЕ ВЫДАЧЕ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ, ПРЕДУПРЕДИТЕ ОБ ЭТОМ СВОЕГО ДИРЕКТОРА , ЧТО В СЛУЧАЕ НЕ ВЫПЛАТЫ ЗП ВЫ БУДИТЕ ВЫНУЖДЕНЫ ЖАЛОВАТЬСЯ В ТРУД. ИНСПЕКЦИЮ

Здравствуйте! Можете вполне в Вашем случае

Подавайте жалобу в любом случае.

В день увольнения должны рассчитать и выдать книжку вне зависимости от причины увольнения.

Разницы нет при расчете что за прогул что по другим основаниям увольнения Согласно ст.84.1 тК РФ в день увольнения должны произвести полный расчет и выдать вам все документы.

ООО Агроторг не рассчитывает, а директор ставит прогулы, заявление было написано по собственному желанию 15.11.19.сегодня уже 6.12.19,до сих пор не увольняют говорят, что по статье за прогулы, и что увольнение будет через 6 месяцев, что мне делать?

Обратиться в суд с иском об истребовании трудовой книжки, выплаты расчетных сумм и оплаты вынужденного прогула.

Надо подавать иск в суд, требовать возврата трудовой, выплаты денег и компенсации за лишение возможности трудиться. Обращайтесь, были такие дела.

Можно обратиться в прокуратуру о нарушении ваших трудовых прав (задержки выдачи трудовой книжки) так реагировании будет быстрее,а также подать заявление в суд об истребовании трудовой книжке( если к этому моменту её еще не выдадут), выплате расчета, процентов за задержку выплаты расчтета ,возмещении не полученного заработка в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки,а также морального вреда.

Если трудовую книжку и расчет выдадут обратитесь в суд за взысканием процентов за задержку выплаты расчтета ,возмещении не полученного заработка в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки,а также морального вреда.

Необходимо обращаться в суд. Мы ведем много таких дел, практика положительная.

В вашем случае надо делать следующее:

1) написать заявление в 2-х экз.работодателю о выдаче вам заверенной копии приказа об увольнении. На вашем экз. чтобы расписались в получении. Зарегистрировать в журнале входящей корреспонденции.

В этом же заявлении потребовать выдать вам трудовую книжку и полный расчет потребовать указать в письменной форме причину просрочки в выдаче тр.книжки. и полного расчета.

В этом же заявлении запросить выдать вам справку о среднемесячной заработной плате, справку 2НДФЛ - за 2 года. Это вам надо для последующей выплаты вам по больничному и для начисления суммы за вынужденный прогул.

Вам ОБЯЗАТЕЛЬНО надо получить заверенную копию приказа об увольнении.

2)Все это надо делать быстро и настойчиво.

3)Одновременно готовить иск в суд. Сами вы не сможете его правильно написать. предлагаю свою помощь. Имею опыт трудовых споров в судах разных городов. Преподаю трудовое право.

Пишите на мой эл.адрес elena1ros@mail.ru

С уважением, юрист-трудовик Брусникова Елена Борисовна г.С.Петербург

Сегодня же написать письмо работодателю (у вас должна быть отметка о получении, либо почтовый штамп). После выходных - написать заявление в трудовую инспекцию.

Здравствуйте Роман! При расторжении трудового договора с работником по его инициативе работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период, включая премии, надбавки и иные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск. Данные суммы выплачиваются в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).

Вам необходимо обратиться к работодателю письменно, чтобы на руках иметь входящий номер претензии либо почтовую квитанцию об ее отправлении. В Претензии укажите, что ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда.

Согласно ст. ст. 140, 142 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Работодатель и уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Административным Кодексом в виде штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

Кроме того, укажите, что работодатель оплатит вам моральный вред и расходы на оплату высококвалифицированного адвоката.

Думаю, что вам выплатят заработную плату.

Удачи вам! с уважением, адвокат Березовский Сергей Валерьевич, тел. 200-77-60 мы всем докажем, что вы правы!!!

Трудовой договор есть?

Обращайтесь в суд с заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы, истребовании трудовой книжки и взыскании заработной платы за все время задержки выдачи трудовой книжки.

Если Вы сомневаетесь в правильности начисленных Вам при увольнении плтежей, то обратитесь в аудиторскую компанию, которая за 20 000 руб. проведет анализ Ваших документов и определит: не обманули ли Вас при расчете.

Добрый день.

Можно обратиться в Трудовую инспекцию, а лучше всего обратитесь с заявлением в прокуратуру по месту регистрации Вашего мужа.

В инспекцию по охране труда или в прокуратуру. Там вам все обьяснят и, более того, примут меры по защите трудовых прав вашего мужа.

Добрый день, Ольга.

Вам нееобходимо обратиться с жалобой на незаконные действия в трудовую инспекцию Вашего города, а также в прокуратуру.

Всего доброго.

Добрый день. Обратиться можете в инспекцию по труду и прокуратуру - работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Расчет с работником и выдача трудовой книжки должны быть в день увольнения.

За задержку выплат вы вправе рассчитывать на проценты в порядке ст. 236 ТК РФ. За задержку выдачи трудовой книжки - возмещения работодателем неполученного заработка в порядке ст. 234 ТК РФ.

Добрый день.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя.

В сложившейся ситуации вы можете еще раз обратиться к своему работодателю с официальным требованием выдать трудовую книжку, а в случае дальнейшего неисполнения данной обязанности работодателем вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца за разрешением индивидуального трудового спора, один месяц по спорам об увольнении, один год за разрешением спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат.

Во-первых, направьте заказным письмом с уведомлением заявление с требованием выдать трудовую книжку, сообщить дату получения, либо напарвить по адресу вашей регистрации.

По истечении недели, можете написать жалобу в трудовую инспекцию.

Здравствуйте! Можно конечно попробовать обратиться в государственную инспекцию труда, но лучше обращайтесь в суд. Для составления искового заявление можете воспользоваться ст. 131-132 ГПК РФ, либо обратиться к юристу.

Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Александр Анатольевич, добрый вечер!

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.80 ТК РФ По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

При этом в соответствии с п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

В данном случае Вам необходимо обращаться с исковым заявлением в суд в соответствии со ст.131-132 ГПК РФ.

Обращайтесь в Трудовую инспекцию и суд. Трудовую книжку и полный расчет обязаны выдать в день увольнения.

Здравствуйте!

Вам следует в течение трёх месяцев со дня увольнения (не позднее!) обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда, а также об обязании выдать трудовую книжку.

Здравствуйте! Подавайте заявление в суд о взыскании зарплаты,компенсации за задержку и невозможность трудиться ст.140 ,234 ТКРФ

Здравствуйте, Екатерина Михайловна.

Вам следует обращаться с исковым заявлением в суд и решать вопрос в судебном порядке. Можете обратится к юристу очно в вашем городе который поможет составить вам все необходимые документы и решить ваш вопрос.