Вопрос о возможном увольнении по статье 81 - алкогольное опьянение на режимном объекте и его предотвращение

03.06.2015, 20:17

• г. Архангельск

Такая ситуация: муж работает на режимном объекте. Вечером после смены (в общежитии) они отмечали праздник (выпивали). Охрана проходила мимо и услышала их шум, они заставили их пройти мед. освидетельствование и показало алкогольное опьянение. На утро, перед сменой они опять дышали в трубочку, алкоголь не показал. Могут ли их уволить по статье 81? И если возможно как это предотвратить?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

8 800 505-91-11 4.8

03.06.2015, 20:20,

г. Санкт-Петербург

Добрый вечер, Елена! Для увольнения на основании п."б" ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ необходимо появления работника в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте либо когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию, а также фиксация факта алкогольного опьянении специальными приборами либо направление на медицинсоке освидетельствование.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

03.06.2015, 20:25,

г. Ростов-на-Дону

Увольнение по п.6 ст.81 ТК РФ возможно в случае появления работника в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте. В вашем случае увольнение с точки зрения закона невозможно, а с точки зрения работодателя вполне возможно. Если уволят, необходимо будет обжаловать увольнение в судебном порядке.

Желаю удачи.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 43 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59