Или это только при сокращении 7 3. правда ли то, что если человек уволился, и через дней 7 ушел на больничный.

11.01.2009, 11:44

• г. Красноярск

Ответьте пожалуйста, на вопросы:

1. могут ли уволить человека в период больничного? Если да, то в каких случаях

2. меня заставляют увольться по сокращению сторон. Будет ли предприятие мне платить (или в соц. защите) средне. Мес з/пл в течении 2 мес после увольнения. Или это только при сокращении 7

3. правда ли то, что если человек уволился, и через дней 7 ушел на больничный. То потом этот больничный нужно нести на бывшую работу и его должны оплатить.

Заранее ОГРОМНОЕ СПАСИБО!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Родина Е.В. 4.9

11.01.2009, 12:14,

г. Москва

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности работодателем-физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

То есть данная норма Трудового кодекса не запрещает увольнение работника, находящегося на больничном, не по инициативе работодателя, а, например:

- по собственному желанию,

- по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон или, как в нашем случае,

- по соглашению сторон. Если увольняетесь по соглашению сторон, то все компенсации оговариваются в соглашении сторон. Поэтому в случае увольнения по соглашению сторон днем увольнения будет тот день, который согласован сторонами. Это может быть:

- как последний день временной нетрудоспособности, так и

- первый день после закрытия больничного, также как и

- любой другой день.

То есть , правильно уволить работника как в последний день больничного, так и на следующий день после его закрытия.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 35 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO