Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Или это только при сокращении 7 3. правда ли то, что если человек уволился, и через дней 7 ушел на больничный.

11.01.2009, 11:44
• г. Красноярск

Ответьте пожалуйста, на вопросы:

1. могут ли уволить человека в период больничного? Если да, то в каких случаях

2. меня заставляют увольться по сокращению сторон. Будет ли предприятие мне платить (или в соц. защите) средне. Мес з/пл в течении 2 мес после увольнения. Или это только при сокращении 7

3. правда ли то, что если человек уволился, и через дней 7 ушел на больничный. То потом этот больничный нужно нести на бывшую работу и его должны оплатить.

Заранее ОГРОМНОЕ СПАСИБО!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности работодателем-физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

То есть данная норма Трудового кодекса не запрещает увольнение работника, находящегося на больничном, не по инициативе работодателя, а, например:

- по собственному желанию,

- по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон или, как в нашем случае,

- по соглашению сторон. Если увольняетесь по соглашению сторон, то все компенсации оговариваются в соглашении сторон. Поэтому в случае увольнения по соглашению сторон днем увольнения будет тот день, который согласован сторонами. Это может быть:

- как последний день временной нетрудоспособности, так и

- первый день после закрытия больничного, также как и

- любой другой день.

То есть , правильно уволить работника как в последний день больничного, так и на следующий день после его закрытия.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги