1. Что делать, если работнику запретили ночные смены?\n2. Как защитить свои права на рабочем месте, если нужно избегать ночных смен?\n3. Влияет ли отсутствие указания о сохранении среднего заработка на заявление о н

04.06.2015, 10:09

• г. Барнаул

1.Работаю я сутки три дня отдыхаю. Повар. Гинеколог дал справку что никаких ночных смен. То-есть если я буду работать только в день 12 часов моя зарплата должна сохраниться какая и была или все же имеют права урезать? 2.Я уже отдала заявление с тем фактом что я не могу работать в ночь. То есть если директор мне не предоставит график с моими положенными часами в день, то это уже их проблемы и они должна мне платить з.п которая у меня и была? 3 И еще очень страшный факт для меня, я в заявлении не указала что с сохранением среднего заработка это как то повлияет, можно мне переписать заявление?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

04.06.2015, 10:32,

г. Барнаул

В соответствии со ст. 259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Статьей 254 ТК РФ установлено, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

То обстоятельство, что Вы не указали в заявлении о сохранении средней заработной платы не может влиять на норму закона, которая устанавливает такое требование.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Барнаул - онлайн услуги юристов